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第189章 复盘KPI,开启OKR
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评级abc,连续三个c档就要离开,中间存不存在有些上司或hrbp评级时带有个人的感情色彩?这样会不会存在某些员工被迫离开?

……

因为他们的薪资跟kpi挂钩,而薪资关系着绝大部分员工的生存和生活质量。

传统kpi的核心是达成目标,得到相应的回报,即价值创造、价值评价和价值分配。但okr不同,okr强调如何尽可能促进员工的自主性,在过程中进行管理,而不是根据既定目标和完成率进行考核。

李浅熙还记得当初跟着蒂娜去文学部考核时,蒂娜被暖宝质问的哑口无言,就因为传统的kpi有着无法弥补的漏洞。

绩效做得好,薪资得以保证,某一定程度上,薪资是可以用来激励的……

短时间内,李浅熙想了很多,她将电脑里存储的许多文件接连打开,做了图表,进行着相应的复盘和计算……外面的日头渐渐地变暗了,黄昏即将来临时,李浅熙伸手按了一下自己的眉心。

okr若成为传统kpi的替换,还需要一定数据和图标的支持,李浅熙用了数个小时,才将将做出了小部分。

她揉了揉自己的眼睛,准备下班后带回家继续做。

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