“不会又是喝水吧，爸爸现在喝饱了，咱们晚上再喝好不好？”徐东苦着脸说道。

可可摇摇头，从书包里翻出一个塑料袋，打开一看，原来里面是一些海螺和好看的贝壳。

“爸爸，这是我在海滩上捡垃圾的时候捡到的，你可以随便挑一个，妈妈和奶奶刚才已经挑过了。”

“我也有。”乐乐同样翻出了自己的宝贝。

徐东当然不会夺人所好，象征性地一边拿了一个小贝壳，让双胞胎同时松了一口气。

“好了，爸爸礼物也拿了，你们俩赶紧去吃饭吧！”

“嗯嗯！”

……

晚饭时间，徐爸难得的按时下班了，徐东一看对方脸色，就知道肯定是遇到高兴事了。

“爸，什么事这么开心？”

徐爸夹了一颗花生米，又喝了一口豆浆，开口道：

“猎头公司那边来消息了，已经找好了三位应聘者，明早就能过来面试，你明天有没有时间？”

“这么大的事，肯定有时间啊，等会儿我就给我们领导打个电话，准备请一天假。”徐东点头道。

“对你工作没影响吧？”

“没事，我们科室，你也知道，平时很闲的。爸，那三个应聘者都是什么来头？”

“简历我看了，都是大公司出来的，其中还有一位刚从漂亮国回来的海归，管理能力肯定都是没问题的。”徐爸笑道。

“那你这边准备给总经理一职开多少工资？”

“试用期一个月，工资两万块钱。满一个月后，月工资调高到三万块钱，再配百分之三的公司股份，和马俊一样，只有分红权的那种。”

“就这些？没有激励措施吗？”徐东诧异道。

“当然有，公司年营收每增加一倍，对方的股份相应的增加百分之一，百分之十封顶。

如果能做到年营收翻十倍，到时候这百分之十的股份，就完完全全属于他自己的了。”徐爸介绍道。

徐东停下筷子：“爸，你这套从哪学来的？”

“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师，人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。

“马俊那边什么意见？”

“他同意了这份激励方案，也愿意接受新总经理领导，但是有一个条件……”徐爸叹了口气。

“什么条件？”

“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分红权。”

徐东撇了撇嘴，异想天开呢！

马俊这人技术有一点，脑子也很活，但如今他们家公司都到了如此规模，他的那点作用已经是微乎其微了。

“爸，你怎么打算的？”

“明天咱们先把新总经理的人选定下来，我想把件事交给对方来处理，也算是第一个考验吧！”

徐爸唯一担心的是，开除了马俊，对方不知道会带走公司多少骨干，搞不好还会反过来跟公司打擂台，最后弄得两败俱伤。