到这边需要专业人员进行组装一下，肖恩没指望卡大佐，也不指望从利比亚招人组装。

他宁可短期雇佣中方人员，利比亚人工资太特么高了不说，工作态度和组装精度也让人堪忧。

惯的！

短暂停留了三天，完成了交接任务后，肖恩便撇下一切，再次起飞返回美国。

保护伞需要的人事部管理者终于找到了，肖恩要回去看看！

……

范·维克，原海军陆战队成员，退役时38岁，少校军衔。

他父亲是律师，叔叔是所在城市议员，爷爷曾经也从政，家庭条件优渥，退役后从新进入学校，在哥伦比亚大学取得法律和行政管理双料学士学位。

毕业后从事行政管理，3年后转到人力资源管理岗位，现年53岁，管理经验丰富。

肖恩见到人的时候，第一印象就十分良好，银色的头发梳理的一丝不苟，腰板笔直，穿着一身普通军装，脸上挂着温和的笑容，一双手宽厚有力。

对于管理方面的事情，肖恩一句都没问，问了也白问，他又不懂。

肖恩关心的是他的家庭，与家庭成员之间的关系，子女情况，政治倾向。

有家人者有敬畏……

咳咳，当然，肖恩并没有用他家人威胁他的打算。

正经公司！

“你觉得下一届两党谁能获胜？”在纽瓦克的保护伞军事基地内，一边打靶，肖恩一边与范·维克闲聊。

“象党，我们全家都是坚定的象党支持者！”范·维克一脸肯定地说道。

聊了聊象党，又聊了聊东南亚局势，中东局势，战争，和平……总体来说，肖恩还是相当满意的。

人事部首脑的出现，意味着保护伞的改组计划可以正式开始推动了。

不过，在此之前肖恩还有一些事情要尽快处理。

那就是将保护伞进行一下切割，那些见不得光的老班底要独立出来了。

第400章：安置起家班底

范·维克上位第一件事就是组建人事部团队，然后根据情报部门给出的资料，制定合适全球市场的工资体系！

整个工资体系会从低到高分为28个级别，不同的职级享受不同的待遇。

在基本工资之外又有很多福利待遇和补贴。

美国也不是不承担员工的退休工资的，是全球最早一批给员工上养老保险的国家。

除了养老保险，医疗保险外，因为保护伞的工作特殊性，还在与保险公司商谈人身保险的问题。

只是这件事会比较麻烦，目前pmc的业务在全球还处于萌芽阶段，没有具体的数据显示这些走上战场大兵伤亡率到底会如何，这就无法制定一个合适的保险。

除以上外，就是各种补贴，高温补贴，高寒补贴，雨林补贴，沙漠补贴，驻外补贴……等等。

这些不搞定，肖恩都不好招人，无论是忽然的涨工资还是降工资都是对公司的一种伤害。