“逮着蛤蟆攥出尿呗，了解。”肖恩用精炼的语言总结了一下，气的大卫老头脸色一僵，恨不得一钢笔插死眼见这逆孙！

狠狠瞪了肖恩一眼，大卫老头继续说道：“可完成了资本的原始积累之后呢？”

“当你有钱之后，你会站在更高处，发现越来越多的赚钱的机会，这时候，如果对自己有一个清晰的认知，那么就会明白该给自己的产业做减法了，让利，轻身，精剪产业，找准一个方向前进，而不是把所有能赚钱的环节都攥在自己手里！”

“很多人在完成资本的原始积累后就没有一个清晰认知，这导致他们的产业像是得了肿瘤症一样不停增生，膨胀，看起来体量在飞速壮大，赚取的利润越来越高，但，肿瘤这么无限增生下去只会变成癌症，最终无药可救，只能走上破产道路。”

“这种公司，你应该见过，听过很多吧。”

肖恩重重点头，那可是见过太多了！

远的不说，就说最近接触过的，美国乃至全世界最大的公司之一，由托马斯·阿尔瓦·爱迪生创建的通用电气公司。

通用电气巅峰时候在24个国家共拥有113家制造厂，业务范围涵盖军工、电子、核武器，核工业，航空、能源、医疗、工业垂直领域、金融、智能制造等等，100多个行业。

这就是无限增生，最终的结果呢，差点破产，现在不断剥离业务，进行瘦身。

同样的还有未来的摩托罗拉、索尼、东芝……等等，太多了。

“在我眼中，这些都不配被称为呼资本家，他们顶多是顶级的资本运营者，能带着公司发展壮大，能带来巨量的利润，但，也就如此了！”

肖恩歪头想了想，点头认同道：“说到底都是职业经理人，对于他们来说，是否有能力看的就是能创造多大的利润，总不可能看到利润却要让出去，哈，那到时候公司内部对他的评价怕不是要崩。”

大卫老头哈哈大笑起来，“所以，他们不可能成为资本家。”

“没有任何一个制度是完美无缺的，家族式管理有其弊端，选材范围狭小，管理者一言九鼎，一旦管理者本身出问题，整个集团都要走上歧路，所以，有了职业经理人制度。”

“但同样的，职业经理人制度也有很大弊端，第一，在其位，谋其政，他们的目光只会放在眼前，上位后要尽快展露自己的能力，给股东看，给下面人看，哪怕是坐稳了之后，年报的压力也上他们时刻不能放松，砍业务？疯了吧！”

“第二：这不是他们自己的产业，他们能坐在这个管理者位置上的时间又有多少？”

“五年，十年，最多20年就很夸张了，但，实际上，老板如果不是逼不得已是绝对不会准许职业经理人掌控公司这么多年的，如果没能力，会把公司搞垮掉，如果有能力，那更可怕。”