乜了眼两个‘不知死活’的秘书，方年低垂下眼帘，也不说话。

双手捻着茶杯慢悠悠的喝着茶。

本来正兴起的温叶跟谷雨忽然就埋头吃东西，跟两只大头鸵鸟一样。

一旁吴伏城看得有些好笑。

他看得分明。

实际上温叶跟谷雨可以说是胆大包天，但又相当矛盾的胆小如鼠。

这两种截然相反的胆气都是在面对方年时出现的。

相反……

吴伏城同学曾经很是感受过温叶温总的强势。

那细高跟鞋尖尖儿一翘，那叫一个霸气干练~

另一旁的刘惜也跟着埋头吃饭，她的‘不合群’并没有被前沿办公室的办公气氛改善太多。

部分事情上，她依然是跟高中时期那样，能够从众的事情上，基本是选择从众，以降低自己的存在感。

当然……

这种现象已经少了许多。

至于工作上面，财神嘛，工作能力那必须是永远滴神。

最后还是坐在方年旁边的陆薇语率先忍不住笑了：“我觉得温总跟谷总说得很对。”

闻言，温叶悄悄抬眼飞快扫了眼。

见方年依旧是安静的饮茶，胆气一下就壮了。

也不干吃白米饭，也不盯着自己的大胸脯子想着怎么认怂了，端起红酒杯，甜笑道：“方总，您辛苦。”

见状，谷雨赶紧跟上：“方总，您辛苦了，您喝茶就行。”

方年轻轻斜着头瞥了眼温叶跟谷雨，换上了酒杯：“辛苦。”

喝了口酒，方年咂吧嘴：“温总呐，我说你学点好行不行，不要总想着抬杠，你又不是一踢西，是吧。”

“小谷你也一样，别总想着要挤兑老板。”

末了话锋一转：“我还没生气，你们自己就怂了，也硬气不起来，没啥意思！”

抬杠这种事情，单方面的进行，只有进攻方有意思。

对线抬杠才会互相觉得有意思。

方总……

方年同学可爱对线抬杠了。

“下次一定。”温叶连连点头，一副恳切的样子。

谷雨：“……”

看着这光景，陆薇语忍不住吐槽：“方总这是把前沿办公室变成杠精办公室是吧？”

方年当做没听到的样子，顾左右而言他：“刚才说到哪了，明天，明天……我去给陆总当实习秘书，刚好是周六，都不用找什么借口。”

陆薇语还能说什么，乜了眼方年，道：“明天我大部分时间在前沿，也就早上去一趟前沿创新。”

闻言，方年眼前一亮：“妙啊，之前怎么没想到这么好的借口，下次就以陆总实习秘书的身份去视察前沿。”

说着，方年望向温叶：“温总，不慌吧？”

“不会不会。”温叶赶紧摇头，“我一直不敢邀请您多去看看，前沿CEO这个位置对我来说挑战力度有点太高了。”

“怕年底拿不到全薪？你反正是没有全薪的了。”一旁的谷雨忽然拆台。

温叶瞥了眼谷雨，眼神警告：‘跟谁一边的你啊！’

谷雨：‘啊，习惯了。’

那眼神的意思方年都能看明白，无奈道：“你们俩小心点，一直这么皮，早晚哪天我让人把你们抓起来揍个半死！”

“……”

温叶跟谷雨当然不害怕方年这种口头威胁。

但表面上还是老老实实了。

该说不说的……

温叶、谷雨、刘惜、吴伏城几人其实现阶段还是有点苦逼的。

虽然每人都拿到了前沿1%的股份，而且经过这么几个月后，各自都最低购买了几万股。

但每人都没拿到完全的岗位工资。

单论在前沿公司的工作，她们的基本工资为零，只享受岗位应有的配套待遇，连福利都没有。

当然，这里面其实也包括陆薇语，甚至包括关秋荷。

陆薇语现在虽然是拿到了前沿创新总经理的薪资，但在前沿公司的岗位工资是没有的。

关秋荷虽然拿到了前沿的股份，但在前沿没拿过薪水，实际上她的前沿天使合伙人这个岗位，是有很可观的薪资报酬的。

至于原因……

很简单。

方年定下了一条规则，在前沿办公室里的主要工资就是当初最先定级的那部分，也就相当于一个高级白领的水准。

重头是年终奖和股份分红，干两年手头上的纯资产都能在申城横着走。

毕竟也不缺其它福利。

而在前沿系其它公司担任的职务，则都有最长为一年的考察评估期。

能不能拿到全额的薪资，得看这最长一年任期里的表现是否合格。

比如温叶的前沿CEO岗位薪资现在是0，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补发这一年的薪资；

下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。

如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。

再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大CFO，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。

具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。

至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。

额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……

前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。

具体方案还在方年的构思中。

大概率是效仿菊厂的模式，让大量本公司员工持有本公司的虚拟股份。

不过方年对菊厂现行的模式还有顾虑，就算方年不了解后来的菊厂，但现在网上一直有不同的声音。

菊厂的模式里面有一个比较特别的地方，它是每年确定哪些员工可以认购的股份数量，员工拿钱购买。

而多数员工会因为个人资金不够充足，会在菊厂的帮助下跟一些银行签订一份个人助业贷款合同，以用于购买公司股份。

根据相关消息，到今年为止，一些银行总计向菊厂员工提供了超过100亿的贷款用于购买公司股票了。

这个部分存在特别大的争议与相关风险。

甚至沾着‘非法集资、骗局’的名头。

反正最终是监管单位在11年年底叫停了这种模式。

实际上前沿办公室就是这种模式，但人员数量少，前沿也不提供银行方面的支持。

方年仅支持让温叶她们自筹资金。

能买多少买多少。

当然也有不同的地方。

进入前沿办公室，最起码享有1%的纯粹分享股份，这部分不要花钱。

按照总股本5亿股来算，是无偿拿到500万股，也不算少。

而且方年是单方面给前沿的股份订了个比较低廉的价格，每股7块2。

若是按照估值计算类办法，把温叶她们卖了都买不起一万股。

额外的，虽然方案还在方年的脑子里构思，但具体事务已经开始逐步往下推进，最先试点的是隶属于前沿创新的前沿女娲实验室。

这也算是前沿建立内部公司生态体系的一种优势。

可以内部小规模试点，遇到问题就慢慢改……

…………