涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。要囊括所有员工，老员工由于持股已达到其级别持股量的上限，自然就不能在参与分配了。

股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。

艾伦威尔逊觉得，这一套分配其实最适合的就是军工产业，要是妻子不追求盈利的话，对英国的好处是巨大的，其实九九六并不是大问题，大问题是在九九六的同时不给钱。

帕梅拉蒙巴顿这一次真是震惊了，不由问道，“要是用在政府部门，那不是好处更大？”

“想什么呢？亲爱的，那会带来裁员的讨论。白厅的权威也会因此受损，那将是文明的沉沦，基石的崩塌，后果不堪设想。”艾伦威尔逊双手叉腰道。

第1164章 再坚持半年

“你可真是白厅的栋梁之才，怪不得上下一致认为你前途无量。”帕梅拉蒙巴顿简直想要捂脸，就是这个有着灵活道德底线的人，是她的丈夫。

“反正你知道，我是你的丈夫，绝对会毫无保留的对待你，这就行了。军工人才也值得用高薪养活，一定要比公务员的薪水高上几倍，不然会对白厅造成冲击。”

英国相较于美国在体量上注定有差距，不进行一些创新是不行的，尤其在制度上。

当然了在政府制度上绝对不能有创新，不然他这种白厅官员就是无恨之水，英国公务员只能加强不能削弱，什么都能妥协，这一点不行。

军工产业有其特殊性，在艾伦威尔逊看来，这是最适合用华为股权分配的产业。刚开始只是随口一说，现在则已经是必须要试试了。

一个依靠金融业支撑的国家，是不可能不被影响的。这不只是英国遇到的问题，美国也一样受到影响，只不过美国体量大还看不太出来罢了。

金融业必然影响到去工业化，以及社会的方方面面，而通过金融业拉高的人均收入，必然导致本国人才，去学习商业扎根于金融业。

美国除了金融业还有三大支柱、教育、律师、医疗。这些产业对一个国家的强大有什么贡献？

长此以往国家形成了风气，哪还有理工生行业的存在，刚开始可能只是民用企业缺乏理工生人才，但影响一定会慢慢的传导到军工业的。。

二十一世纪的美国虚弱了么？仔细看看冷战期间美国上马的项目是什么效率，在看看二十一世纪美国推出的武器平台，花费都是天文数字，不是这里有问题，就是那里有毛病，和自身相比，美国绝对弱了很多。