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    陆晨满口答应。

    一个星期见一次，他能做到！

    就这么着，佘娇艳在牢里服刑，老陆在外边继续打拼。

    历时半月，这个面对企业中层管理者的“如何做好你的基层管理”分享会终于结束了。效果非常好。

    政府官员给了极高的评价，跟他正式签订了整个“企业管理人才培养项目”的合同。还有就是，几乎每一间企业都为晨起公司送了一面锦旗，褒扬他在这场培训中的成绩。陆晨专门为这些锦旗弄了一个房间，专门存放它们的。

    陆晨说，我们团队的人啊，应该经常进去坐坐，看看这些锦旗，想想我们取得的荣耀，就会有自豪感。以后特别是遇到沮丧的时候，那就是我们的力量所在。

    陆晨这个晨起团队越来越强大。

    虽然米莉走了，但宋妍贞招过来的那两个人士经过她精挑细选的，经验颇为丰富，比起米莉来，自然是强了很多。

    这两人是一男一女，男的叫万和，女的叫徐韶晴，都是三十上下，正是有经验又有活力的时候，都曾经在好几间企业做过人力资源工作，也在一些管理咨询公司做过培训师。可以说，理论知识有，实践知识也不缺。

    万和和徐韶晴都做了专员。

    现在，培训部除了培训经理宋妍贞，就有一个主管，两个专员，一个助理了。主管是石天磊，专员是万和和徐韶晴，助理是唐金。不过，唐金近来表现很不错，发展势头很快，宋妍贞已经向陆晨打了报告，可以升他做专员了。

    陆晨也向宋妍贞透露，打算升她做总监。

    宋妍贞笑脸盈盈：“你看我有能力做总监吗？”

    陆晨认真地点头：“有！你看李花都说你可以做富蕴公司的人力资源总监咯！在我这小公司，你做培训总监那还不是手到擒来？”

    “哦！”宋妍贞作恍然大悟状：“原来你还是怕我被挖走！这么急升我的职！”

    陆晨满脸堆笑：“你就当是吧！”

    信息部当然还是沈慧在挑大梁，她搞得有声有色，目前还应付得来。

    市场部就是金兰和赵玉洁，赵玉洁还兼做前台。

    接下来，陆晨打算招几个应届毕业生。目前公司的有培训经验的人员是暂时够了，基本可以应付接下来的发展。当务之急，还是培养一批公司新人。找几个能干的，吸收能力好的应届毕业生，用工成本不高，也更有活力。

    除此之外，陆晨也聘请了全国知名的几个培训师，比如说张宇，做公司的高级顾问。这高级顾问的主要任务就是，针对公司接的业务进行指导，平时对公司人员进行视频培训。这钱花得不多，但有实效。

    目前的培训部人员还是分为两组，一组是由陆晨带头的针对政府项目的业务，一组是由宋妍贞带头的针对散单培训的业务。

    相对来说，前者已上轨道，而后者的任务则要杂得多，也重得多，特别是自分享会结束以后，积累了一定的名气，不少企业都接肘而来地谈生意、谈业务，经常搞得手忙脚乱。

    而下一步，后者可能再分为几组，针对培训的层次和内容来划分。比如说，一组专门负责基层管理培训，二组专门负责中层管理培训。

    再进一步发展的话，就可能会有针对性地开展主题培训，邀请一些知名而有实力的培训师来开讲座了。在这方面，陆晨带头的那一组可能会先行动起来，毕竟搞的是“企业管理人才培养项目”，得有中高端培训出台了。

    “如何做好你的基层管理“分享会结束后，陈主任就向市委市政府打了报告，详细说明了这场培训所取得的成绩。

    市委市政府各相关部门的头头们开了一个市级会议，专门研讨“企业人才培养项目”接下来的走向。这场会议还由主管副市长，也就是上次视察陆晨在富蕴公司的班科长培训所取得成绩的那名头头主持。

    陆晨作了详细的介绍，还说了自己的详细规划。通过PPT展示，他对接下来可以开展的一些管理培训作了展示，并深入进行分析。这些切入实际甚至命中要害的介绍，引起了各部门头头的兴趣。陆晨说道：

    “这些培训主要挖掘人的潜能、提高人的素养。潜能挖出来了，就是一个基础；素养提高了，就是一个容量。我们还想加大团队拓展的范围，让大家一起参加一些户外活动，锻炼团队协作力。这种拓展更具有趣味性，寓教于乐，对于迅速提升能力，是一件好办法。我觉得，我们先针对企业单位开展一系列的培训，接下来，不单单是企业单位，甚至是事业单位--我们的政府部门的人员，都可以参加这些培训……”