“当然。总裁您刚上任，自然是需要了解手下各人的特点，只是我一个小小的人事经理，实在不敢随意评价公司领导……”

“人事部经理不敢评价？那你是怎么做绩效评估的？”

“对于大多数的普通员工，我们是有完善的评估方法的，但对于不同阶层的管理人员，特别是高层管理人员，我们公司也不会墨守成规，会根据公司目标灵活变通管理方式。”

“灵活变通？非常好！那你来陈述一下各领导岗位的职责，以及人员匹配情况，如何？”

“在职的管理人员都是经过精挑细选的，每个岗位都是最优的匹配。”

“最优的人——岗匹配却出现了盈利负增长，甚至不得不裁员？”

罗琦额头直冒汗，这是要抓替罪羔羊吗？这是要杀鸡儆猴吗？

“总裁大人，并不是所有人的入职都由我把关，也并不是所有人的工作情况都向人事部汇报的，所以……”

张宇驰直视罗琦，没有回应，却给了罗琦巨大的无形的压力。

“对于普通员工来说，人事部门似乎掌握着他们的生死大权，但对于上层管理而言，人事部门也不过只是件管理工具而已，我们严格按上级的指示去做。”

“好，现在上级给你的指示是——就刚才我的提问写一份报告，连同所有管理人员的个人档案交到我的办公室，今天之内，必须完成。”

“好，我知道了。”罗琦松了口气。没叫她卷铺盖走人就代表还有希望。她不是富家女子，今天在职场上所处的位置，是一步一个脚印走过去的，几经艰辛，无人得知。

退出总裁办公室后，罗琦感到，这个年轻的总裁不是那么轻易能忽悠过去的，在不得罪人和效忠于总裁之间，她必须做出选择才行，有没有两全其美的方法呢？