她花了一些時間，梳理了這些工作崗位的內容和要求以後，系統便自動生成了招聘計劃和招聘，為她在各大招聘平台發布了招聘信息。

讓明瑤有些沒想到的是，系統給出的薪資條件都不低，基本上都要比市場同崗位的薪水要高30%左右。

基本上全員底薪都過萬了。

「統子，你這可是大手筆啊。」

【想要挖到有工作經驗有能力的老員工，就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利。】

「有道理哇。」

反正不用她自己掏錢，這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。

沒想到系統這麼大方直接就給報銷了，這也太爽了吧！

雖然全都是系統自動化操作，可明瑤身為新手老闆，對於每一個環節的好奇心還是比較重的。

系統剛發布招聘GG沒多久，便有不少簡歷投進來。

明瑤順藤摸瓜地點進了招聘平台，這才發現，統子竟然還給築夢娛樂的招聘信息投放了額外的曝光。

【不僅藝人需要宣傳，公司招聘信息也需要宣傳，這樣才能更大限度地讓更多求職者看見。】

明瑤：「666，統子你好會。」

於是當天下午，便有一些系統篩選出的優秀候選人接到了面試通知。

最先一批安排面試的三名前台接待員候選人。

明瑤看了看這三人的履歷，直接驚掉下巴。

候選人一戴佳：27歲，有五年的前台接待經驗。她畢業於某知名大學的工商管理專業，畢業後曾在一家五星級酒店工作，後又在一家知名跨國公司擔任前台接待。戴佳的簡歷上列滿了各種專業技能，包括流利的英語、熟練使用辦公軟體、卓越的溝通能力和出色的客戶服務技巧。她在酒店和跨國公司期間，多次獲得「優秀員工」的稱號，擅長處理各種突發情況，並能在高壓環境下保持冷靜和高效。

候選人二張莉莉：23歲，剛從東華大學公共關係專業畢業。她雖然沒有太多的工作經驗，但在校期間曾多次擔任各種大型活動的志願者，並且在學校的社團活動中積累了豐富的組織和協調經驗。張莉莉的簡歷上強調了她的社交能力和團隊合作精神，她曾是學校辯論隊的主力隊員，具備優秀的口才和臨場應變能力。

候選人三費悅：30歲，有七年的前台接待和行政助理經驗。她曾在一家大型國企工作，負責前台接待和部分行政管理工作。費悅的簡歷上顯示她具備紮實的行政管理技能，熟悉公司內部流程，能夠高效處理各種瑣碎事務，並且在過去的工作中表現出色，獲得了上級的一致好評。她還精通多種語言，包括英語、日語和法語，能為公司接待國際客戶提供便利。

明瑤一臉驚悚：「我這就是一家剛成立的娛樂公司而已，戴佳和費悅的能力這麼出色，履歷這麼漂亮，怎麼會來競爭一個小小的接待崗位？」