另外，藝人們的活動變多，對外接洽的事務也變多，只靠藝人們的助理是沒法完成那麼多工作的，需要設立藝人部，專門管理他們跟各種工作環節的接洽工作。

員工逐漸多起來，行政人事後勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招員工了。

分析完如今公司的發展需求以後，明瑤在系統頁面一鍵生成了招聘啟事，這一次總招聘人數30人，同時招聘藝人部、產品部和人力行政部三個部門的主管。

招聘GG剛發出，便有比上次招聘多處幾十倍的簡歷源源不斷地投進來。

短短几個月，築夢娛樂的知名度已經完全打開了，這次應聘的有不少是別家公司的從業人員，看來不少人早就盯著築夢娛樂，想要跳槽過來呢。

從眾多的簡歷中，明瑤看到了一個熟悉的名字：費悅。

那個精通多國外語，擁有豐富行政工作經驗的費悅再次投來了簡歷。

明瑤沒想到，她對築夢娛樂如此執著，時隔幾個月，她們又相遇了。

明瑤笑了，這一次，築夢娛樂已經有合適的位置給她了。

第149章

費悅這是第二次給築夢娛樂投簡歷了, 這半年多來，她其實不是沒嘗試找工作，也有公司對她感興趣, 但是一聽說她是個不到兩歲孩子的寶媽, 離開職場已經整整三年, HR們都面露難色。

「你離開職場三年了, 這段時間內你如何保持自己的專業能力？」

「你如今下了班還得接孩子照顧孩子，這些事情會讓你在工作中跟不上團隊的節奏嗎？」

「你如何向我證明，三年的職場空白不會影響你的工作效率和績效？」

「如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的責任？」

「你已經三年沒工作了, 面對現在快速變化的行業環境，你是否覺得自己已經落後了？」

費悅無言以對，她的確離開職場三年, 這些她都無從保證，而且她更不能保證的是, 自己入職以後能完全不因為孩子的事情影響工作。

這對於一個兩歲孩子的母親來說，實在是難以完成的事情。

而且這些主管總監們的態度，也讓她感到心寒。

她需要的是對新手寶媽更寬容理解的地方。

就在躊躇之際，費悅看到了築夢娛樂的各種消息。

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