費悅到崗以後，立刻就幫明瑤分擔了大部分的招聘工作。

藝人部的招聘工作還算順利，來應聘的人才當中有不少從別家公司跳槽過來的，都是經驗老道的員工。

只不過，明瑤從中篩出了幾個人。

「這幾個都別考慮。」明瑤看著系統中的警告提示說道。

費悅有些不解：「可是他們幾個的工作經驗，工作能力來說並沒有什麼問題。我能問問為什麼嗎？」

「這就是我自己的消息來源了，這幾人都是別家公司塞來打探消息的，其實我們公司也沒啥好探的，只是如果招進來的話，有些鬧心。」

費悅一臉瞭然：「我明白了。」

明瑤對此並不感到意外，周煜和沈默在《夢想幻遊記》第三季中的表現實在是太過亮眼，輿論完全一邊倒地誇他倆，而另一檔節目《星光之旅》就倒霉了，被襯托得完全黯淡無光。

這更讓《星光練習生》出道的十名團員以及背後的公司都倍感尷尬。

有一些公司便開始蠢蠢欲動，想要走一些歪門邪道塞人進來打探。

也許想要知道築夢娛樂接下來的打算，也許想提前挖走築夢娛樂看中的藝人。

畢竟築夢娛樂成立幾個月以來表現出驚人的勢頭，簽下的藝人一個賽一個得火。

就連天際線樂隊這種快要解散、還剩一口氣的搖滾樂隊，跟築夢娛樂沾了一點邊，在芒果音樂節上合作了一把，如今也火的讓人眼紅。

明瑤才懶得理會，樹大招風，這種事情也難免，與其跟那些無聊的人內耗，不如把精力花在值得的事情上。

這次招聘她最看重的便是產品開發部。

如今粉絲經濟中，穀子圈的銷售額逐年攀升，不容小覷，

之前的兩名設計師也非常給力，兩人最擅長的是卡通風的各種周邊設計，不過一些較為複雜的設計就只能找外包公司完成。

明瑤還是想要建立自己的產品開發部，畢竟她有這方面的金手指，公司APP也做起來了，就缺靠譜的設計人才了。

跟別的部門員工招聘不同的是，產品部的應聘者在接到面試通知的時候就被告知，有一周的時間準備，面試時要帶上三件跟公司藝人相關的周邊設計稿，設計稿的質量將會直接影響面試結果。

第150章

進入最後一輪面試的總共有20人, 明瑤先一一跟他們聊過之後，打了面試分數，接著讓人把作品都抹去名字, 她再給作品打分。

不得不說, 從提交上來的作品就能看出個人的用心程度。