秦弘亮知道顧白對區區20萬沒有興趣, 但他這樣做是因為他認為顧白有資格拿一半的獎金。顧白的拒絕也在他預料之中。

結果剛出門就聽到顧白輕咳了一下：「秦導。」

秦弘亮停下腳步問道：「顧總，怎麼了？」

顧白：「那個, 秦導，能贈予我五萬嗎，算贈予，不是分獎金那種……」

秦弘亮：？

雖然不知道這是為什麼，不過他還是答應了。

畢竟厲害的人有點怪癖也是正常的。

顧白收到秦弘亮的五萬後感覺臉有點發燙。

這種開口問別人直接要錢的感覺很……恩……

收到五萬後立刻先還系統，系統催還錢已經催瘋了。

送走秦弘亮導演後，顧白如一個幽靈在公司飄來飄去。

顧白感覺自己一開始的思路真的沒問題，海外市場產生的錢也大多被他搞定了，怎麼就成了現在這個樣子呢……

不過也情有可原，自己如此盡心盡力拍一部極大可能無法盈利的、弘揚傳統文化的電影，上面有表示是正常的。

但那些可都算在電影票房裡了啊。

顧白整個人都呆了。

怎會如此啊，怎麼還能碰到這種事啊。

雖然都快被毆到入土了，但顧白還沒有氣餒，他還在加油虧錢。

增加存款無非就是開源節流，目前顧白要節源開流。

所以，顧白決定再增加一些公司福利。

顧白這一下午在公司里飄來飄去也不是亂飄，是有目的的飄。

他問了一些員工生活上有什麼困難，對公司福利還有什麼期待。

最後他和人事、財務商量了一番，新增加了兩項福利：

①正式入職員工買房可以向公司無息貸款。

具體還得人事財務那裡出細則，這種福利顧白前世有隱隱約約聽說過，具體如何落實還得靠專業人士來做。

②每年增加十天的學習假期，員工可以利用這十天來自我提高，期間因學習所產生的費用可開發票在公司報銷，每年報銷額度為八千。

顧白恨不得多搞一些額度，但系統不讓。

這兩條福利細化後顧白也懶得開會，他直接讓人事在全公司發了個彈窗。

正在上班的大家漫不經心看了一眼彈窗，然後眼睛瞬間睜大。

這啥？

這啥玩意兒？

這就是傳說中的『新聞越短，事情越大』嗎？

公司的一時間起了一陣騷動，好多人都有點無心上班了。