事實上，好萊塢歷來有將非本土文化以一種更符合其觀眾預期的方式呈現的傳統，這種現象不僅限於龍國文化。在好萊塢電影中描繪的龍國形象往往帶有傳統和刻板的特徵，一大方面是因為這些元素更容易被國際觀眾識別和理解，比如武術、傳統服飾、哲學思想和節日慶典等。

開篇就是一堆對《洗牌》唱衰的行業人士，這也能夠看出北美業內對於《洗牌》的不看好了。

主持人約翰進行了總結：「新世代引進的《洗牌》嘗試了一種新的敘事方式，從預告片能看出來年輕的女導演沈有著獨特的藝術追求。新世代這次的冒險是值得稱讚的，它可能會為華語電影打開一扇新的大門。然而，我們也必須認識到，文化的差異和觀眾的接受度將是它在北美市場成功的關鍵。

那麼接下來會如何呢？就讓我們用那句老話來結尾吧。

對於《洗牌》的未來，我們拭目以待。」

顧白「咔嚓」關掉了網頁，陷入了一些沉思。

片刻後他說道：「目前北美那邊業內人士不看好是吧……」

「是的，顧總。」新提拔的副總徐林在旁邊說道。

徐林以前是珠聯璧合影視公司的副總，被銀河傳媒的優渥條件吸引跳槽成普通經理，今年又重新爬回了副總的位置。

「你對此怎麼看呢？」顧白問道。

「說實話，不容樂觀。」徐林說：「他們分析的的確有道理，好萊塢並不缺這種類型的電影，觀眾不一定會為我們買單。」

「嗯……」顧白點頭。

不管未來如何，但至少此時此刻，顧白受到了安慰。

去年一共有三個人可以提拔成副總了，但顧白選擇的是徐林，原因很簡單，徐林是他們當中最能唱衰的一個人。或許其他老闆不會喜歡這樣的員工，但顧白對此真的是歡喜極了。

另外兩人雖然沒有提拔，但也直接給了副總待遇，薪水將近這些咣咣地就給漲了上去，所以沒有人對此表示不滿，而顧白也因為為多支出了兩個副總的薪水而感到高興。

哦是的，這也是銀河集團的一大特色。

銀河集團的晉升渠道相當透明，只要達到標準就可以晉升。

——因為顧白巴不得所有人都是定格待遇嘛。

如果上面崗位有限，那麼達到標準的人先升待遇，然後再根據年限升具體崗位。

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