顧白：……

顧白：太油膩了！

秦子亭：但你害羞了。

顧白：…………

好吧, 這個的確不能否認。

不知不覺助理給安排的工作完成了大半，顧白翻看著負責實習生的部門呈遞上來的資料，看到他們寫作意見實為抱怨的材料, 顧白對現在的發展非常滿意。

他決定銀河集團下設每個公司都設立一個這樣的部門, 實行同樣的規定。

到了總部後, 顧白立刻叫來了趙副總, 將這個工作交給了他。

趙副總對此受寵若驚，畢竟這可是橫跨整個集團的大事。

可以說隨著這事兒的進度，趙副總就不僅僅是銀河傳媒的副總, 而是銀河集團的副總了。

久經職場麻木的心就這樣一點點被鬆動。

趙副總想起上次參加企業代表大會時, 代表慷慨激昂地發言：「我們要人文關懷, 要承擔責任……」

理所應當，他和在場大部分人一樣, 深諳這些話的套路，張口就能滔滔不絕半個小時，但他們比誰都距離這些話遙遠。

而現在眼前就有這樣一個機會。

——除了賺錢，我也是想做一些事的。

趙副總心裡明悟。

02.

顧白自然不知道趙副總的想法，他還以為趙副總去認真給他虧錢了呢。

就這樣又過了一段時間，顧白很不爽的發現之前自己的招新人破壞企業文化的想法破滅了。

本來他想著把一批號稱要整頓職場的人招進來，會將公司搞得一團糟，畢竟他看過網上很多段子……

好吧，他也知道那只是段子，且不說一團糟吧，他希望他們至少能改良一下公司如今拼命幹活的氛圍。

現在這種氛圍太不健康了！

結果呢，這些人非但沒整頓職場，而且很快被這現有的氛圍給同化了。他們幾乎立刻適應並接受了這種高強度的工作節奏，變得和其他老員工無異。

顧白：？！

你們演我呢？

顧白在招聘人時給的要求就是，優先選擇有意願整頓職場，在公眾平台多次發表類似言論的人。

雖說這個要求有些奇怪，但手底下的人對於顧白任何要求都認為顧總自有打算。

這就是顧白對新員工寄予厚望的原因，他壓根就是向著這個方向努力的。

顧白感覺自己已經計謀百出了。

這些年的，一計不成，又生一計。

但為啥能每一計都不成呢？！

網上鋪天蓋地整頓職場的段子就只都只是段子？