好吧好吧，他已經習慣於臨時出問題了不是嗎……但眼下這事兒也太離譜了。

顧白繼續精打細算地扒拉著財務表，企圖看到這次虧錢的希望。

結果還真是看到了一點點。

——畢竟此前的改革太大刀闊斧了，花了太多太多錢。

顧白正高興著呢，外宣的副經理走進來了：「顧總，這邊遇到一個事情……」

「什麼事啊？」顧白警惕地問道。

「就手底下的人擅自揣摩您的心意，給寫文章發到網上了，都是些新員工，您看能不能從輕處理啊？」副經理說道。

顧白：「啥文章啊？」他感覺有些不妙。

副經理遞給顧白一個平板電腦，上面文章大標題赫然是：

「顧總的一項小實驗：關於整頓職場。

我是銀河傳媒的新人，入職不久後我發現我們這一批新人有個共同特徵是：都在外界多次提過整頓職場的事情。

這讓我覺得意外，因為一般公司在獲知這點後可能會對此進行規避，整頓職場的聲音會被視為不和諧因，但銀河傳媒這次卻特意招了我們這批人進來。

我本來也是懷揣著這樣的挑剔念頭的，但很快我便沉浸在了銀河傳媒的氛圍中。

我意識到了一個問題。

年輕人渴望整頓職場，並不是因為我們想要無理取鬧或刻意找茬。恰恰相反，這是出於對當前職場種種不公和低效的不滿。

整頓職場，本質上是我們試圖用我們肆無忌憚的年輕來抵抗一切職場中的糟粕。

在銀河傳媒，我們最理想的環境已經存在了。

所以我們在這裡工作後完全想不到整頓職場的事情。

顧總通過這個實驗，證明了一個觀點：如果一個公司能夠主動創造一個理想的職場環境，那麼整頓職場就是個偽命題。在這樣的環境下，所有人都會自然而然成為領導眼中最喜歡的優秀員工。

作為這個實驗的一部分，我有機會親身體驗並見證這種改變，這讓我感到自豪，同時我也認為我有向外界傳遞這些東西的責任。

所以我在這裡寫下這篇文章，為了告訴你們，銀河集團有多麼優秀，為了告訴所有人，這個社會需要更多銀河集團這樣的公司。」

顧白：「……」

副經理：「額，顧總，冷靜，雖說這個新員工他……」

顧白如今自然知道每一波輿論對他集團公司的影響了。

他已經完全預料到網上熙熙攘攘的聲音，這篇文章將會在年輕人中間引起多麼大的波瀾，甚至以後『整頓職場』這四個字都要和銀河集團綁定在一起了。

天吶！！！

什麼叫做偷雞不成蝕把米啊！