而何震朔身上能學的東西也很多，他的應變能力，控場能力，調動氣氛心緒這些，都讓她吸納體悟到很多。

一上午，黎菁沒讓自己大腦停止轉過，但她感覺比她坐在辦公桌前撥算盤珠子要有意思很多，以至於她都忘了，今天才是她從六百離職的第二天，而她已經完全適應了離開六百的節奏。

上午的時間過得快，不知不覺就到了十一點多。

何震朔深知一口餵不成一個大胖子，他把企業理念這些講完，就結束了上午的培訓，然後留給了大家十到二十分鐘的答疑時間。

因為先前培訓的時候，何震朔把大家好奇的薪酬制度在黎菁說過的基礎上做了更詳細的補充說明，還提到過一嘴大家上八小時班，兩班倒的事。

就有人問了這個事情，

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順便問一周休息兩天怎麼休。

做銷售的都知道，周末是最忙的時候，總不能周末關了大樓大家回去睡大覺，那量販生意還能好？

這個是最容易回答的問題，何震朔很快回答了大家，休兩天採用輪休調休的方式，量販不管颳風下雨都要保證有人在大樓，有人上班，常年不會關門，包括過年。

至於倒班，自然是早班和晚班這樣倒，以前的供銷大樓營業時間只到下午六點，量販的營業時間卻會和一百那邊一樣，都營業到晚上九點，夏令時間更晚一些，到九點半。

何震朔解釋得詳細，他解釋的時候，黎菁拿粉筆在黑板上給大家匯了一張大家可以採用的輪流休息表，和倒班表。

再清晰不過的兩張表格，所有人都一眼看懂，和她們原來輪休倒是區別不大，只是單休變成了雙休。

而讓她們感到欣喜的事，兩張表格一結合，大家就發現這樣子安排，他們基本上每個星期都有機會休息兩個一天半。

都是家裡有家小的，這樣的充沛時間能讓她們多照顧到家裡，不能更滿意了，這也堅定了大家一定要留在量販的決心。

上班時間，工資，賣些什麼都弄懂了，大家也沒再提出來問題，頭一天，上半場算是順利結束。

這時候也到了大家吃飯的時間，黎菁先前就和大堂那邊訂好了開飯時間，這會兒大廳那邊飯菜已經準備好了，她便張羅著大夥一起去大廳吃飯。

培訓包飯，還在東福吃，留下來的這群大姐們高興得不行，臉上都揚著笑。

黎菁也很高興，雖然一開始有些磕絆，好在穩下來了。

早上那個情景，她其實都做好了自己虧錢再各處招人的準備，現在二十六個踢掉八個人，還有十八個，是量販正好需要配備的人數。