主要做街邊吃食，生意還算不錯，只是做吃食辛苦，他老婆身體不好，幹了一段時間人就吃不消了，他只能招人幫忙做，哪知道他老娘把他弟弟弟妹給叫了來。

他老娘偏心偏過了頭，沒多久就幫著小兒子把他攤子給奪了。

他心寒得很，索性把攤子和方子都給賣了，看到量販的招聘GG，他抱著來試試的想法，沒想到順利通過了。

王來是個能吃苦的，量販那十來棟大樓開業他和劉秦每天沒停過，帶著手底下的人和量販的那群大爺大媽一起去各處發傳單宣傳。

目前量販店堂的銷售他也抓得緊，每天除了研究數據，他還拉著和營運劉秦商量促銷活動。

七八月份是淡季，但他和劉秦各種想辦法，這兩個月對比六月份銷售還提升了不少。

劉秦王來都是實幹型，敢想敢幹，剩下的財務部張亦，人事部阿香沉穩心細，也算各盡其能。

量販是個廣發言的地方，何震朔把提案一說，各個部門立馬不同的建議意見提出來。

這是個針對全體量販員工的一個福利待遇，也有利量販未來發展擴張，全場沒有反對的。

沒有反對，卻有各種問題要問，比如員工持股利潤返點是多少？

鋪貨到各店的產品定價呢？是依照採購單原單還是重新定價？

重新定價按照什麼比例。

另外店堂鋪貨標準和押金標準怎麼定？

以及需要參與工作多久的員工可以享有這個優惠占比，現有的量販店能不能讓她們享受交保證金持股，持股份額占比是多少。

一樁樁一條條，討論了個熱火朝天。

方晴進公司第一天，沒來得及和黎菁說上一句話，先站辦公室里聽黎菁和那位何經理還有各部門成員一起開了半天會。

她也算見識到了量販的效率，半天時間，一群人就把《量販員工可擁有量販店持股》福利細則給理了出來，同時成立了專門的小組去做這個事。

這個事情由黎菁牽頭，她自然是組長，何震朔進來插了一腳當了副組長，下面的執行人有運營的劉秦，人事的阿香，財務的張亦，後期銷售依然由王來跟進。

現在才項目初期，劉秦和阿香負責下發福利文件，再每個店去走店解讀這個福利政策，讓全體量販員工知道它的整個操作流程。

黎菁何震朔張亦需要把作為試點的慈城大樓先購置下來，另外還要把產品定價利潤比各項給精確准。

項目立項了，就要開始實施。

劉秦阿香當天下午把文件細則打出來給她們簽過字蓋完章，第二天就開始巡店各處跑了。

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