錢有財隨之叮囑她，這件事暫時不要告訴他們爸媽，避免他們多擔心。

錢婷婷也應下來。

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第二天，許夢雪來店裡，就發現對面推出了促銷活動——打七折，比他們開業的八折活動力度還要大。

婷婷服飾放在門口的招牌上寫著，這個活動要做一個月。

月牙眼蔣慶楠憂心忡忡，擔心對方降價搶了他們的生意，也擔心營業額下降。

曾書年很鎮定：「你們擔心也沒用，受影響是肯定的。」

兩家賣的衣服差不多，畢竟貨源地都一樣。他們之間最大的差別就是服務，他隨意掃過兩眼，對方沒啥服務。

月牙眼擔心：「那怎麼辦，難道就這樣讓對方搶？」

曾書年：「這肯定不能。」

蔣慶楠急了：「你說你，一句話說半天，半天說不出個所以然，真是急死人了。」

曾書年笑看他們，道：「你們看，老闆都不急。再說，咱們急也沒用，也可以幫老闆想想，怎麼應對這個才是。」

許夢雪聽完他們的對話，道：「小年說得對，你們也都想想。這樣吧，想出來方案，最終被採納的，會在綜合評定上加十分。」

綜合評定是她今天要和他們說的事。

許夢雪把準備好的評定細則發給他們，上面關於評定的用處、如何加分、什麼情況會減分寫得很詳細。

不光她會給他們打分，員工彼此之間也會有一個評分。

往後，他們無論是加工資、升職，亦或是季度、年終獎金的多少，都與綜合評定離不開關係。

隨綜合評定一起的，還有一個服務打分，這個主要是放在店裡，和意見簿一起讓顧客來寫。

明文寫好的規章制度，既讓曾書年他們感受到壓力，又讓他們心裡安定踏實。

都明白寫著，對自己也有一個估量。

這樣心裡有底。

許夢雪暗中觀察一番他們神色變化，確信他們挺能接受，沒什麼異議，心中也有大概估量。

「這是一份初稿，暫時按照這個實行。但總有顧及不到的地方，在之後的工作中我們可依據實際情況做調整。」

三人應聲，許夢雪便揮揮手，叫他們各自歸崗，同時想應對方案。

當然，如果他們想不出來，她自然也有應對的方法。

避免壓力太大，許夢雪也事先說明白：「不用壓力太大，有什麼都可暢所欲言，這樣也許能有更好的點子，對不對？」

她溫聲道：「但在你們明白說放棄之前，我認為是需要給你們機會的，讓你們獨立思考，去成長，以後才能有獨當一面的能力。就算真的想不出來，也沒事，就當積累經驗了。想出來了，就是我們剛說的，加分，會體現在綜合評定里。」

隨之莞爾一笑，活躍氣氛道，「當然，如果能給咱們店裡創造更大的收益，也是另算的，不能光加分看不到實際的，是吧？」

曾書年三個人跟著笑了。

氣氛變得融洽鬆弛，不是剛才那種有種烏雲罩頂的感覺。