剛到辦公室才坐下,財務經理就拿著需要簽字的報銷單敲門進來,其中有一筆支出是單獨放到了一邊,這是公司給興安鎮兩百名貧困學生的補助,從小學到高中的都有。
臨近開學了,下一學期的報名工作也準備開始了,壯壯和胖胖兄妹倆這幾天都在趕作業,早早做完作業的明明閒得每天都去超市幫忙看店。
報名的時候就要把學費和課本費、保險費給交齊,陳霖只看了支出金額和幫扶名單的數量,確定是和之前交上來的一樣,很快就簽了字交還給財務經理。正要看其他的報銷單,市場經理又來敲門了,陳霖就對財務經理道:「等我看完簽字了再拿去給你。」
又對市場經理道:「坐吧,今年的宣傳方案出來了嗎?」
「這是確定好的方案。」市場經理連忙把計劃書給遞過去,在陳霖翻閱的過程中,他忍不住放輕呼吸。
旅遊公司成立的第二年他才被招進來,距今已經是第四個年頭,從市場部的普通員工升做主管,因為部門擴張,在去年又升為了經理。
在來旅遊公司之前,他已經在省城的公司工作了三年,年紀也比陳霖小不了幾歲,第一次在公司看到陳霖的時候,以為她是公司的普通員工,沒想到面試他的人居然是她,還是公司的總經理。剛開始對這個村裡的小公司還不放在心上,想著騎驢找馬慢慢在市里找,但工作不到半年,他就覺得公司哪哪都好。
發展有前途、公司同事都好相處、領導看著不顯山不露水的但有能力有格局,所以,在家裡找到了市區的工作想讓他過去時,他想都沒想就給推掉了。
雖然他不是富華村本地人,不能享有每年的分紅,但公司的工資開得好啊,公司外來的員工都租在村里婦女主任家裡,租金還便宜。陳總從來不給大家說話打雞血,年底獎金一發,個個都和被打了雞血沒兩樣。
「暫時就按這個方案來吧。準備一下,市里旅遊局下周一早上開會,你和我一起過去。」陳霖又問了宣傳那塊的人員招到合適的沒有。
「陳總,會議還有十五分鍾開始。」賀紅過來敲門提醒。
趁著還有時間,陳霖又把人事經理喊過來,了解現在公司各個部門的人員配備情況。
「問一下市里人才市場上半年還有沒有大型招聘會,趕緊把人配齊,普通工人就從鎮上其他村子招過來,優先考慮貧困家庭。公司後面那塊地也是劃給我們的,趁村裡有工程隊,找人去問問做個三層樓的員工宿舍樓造價多少。」
這幾個部門經理都是外地人,公司辦公室里的員工大多不是本地的,只有少數幾個是隔壁村子的或者是有親戚在村裡的。現在公司有意向建員工宿舍樓,誰不動心呢?租房一個月將近四百塊,在他們現在每月兩三千的工資水平里,吃住都快花去三分之一了。
陳霖也是想到公司的員工長久在村里租房、吃飯不好,村裡的房子眼看著是要更值錢了,以後他們租房不跟著漲價是不可能的,還不如趁現在就把員工宿舍給定下來。
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