又或者說，一個大專生丟到農業圈裡去，在一堆低學歷的工人堆里，他就是耀眼的芒星，很快就可以成為包工頭，甚至合伙人或者股東，順利賺到人生的第一桶金。

於是，我們會發現很多出色的老闆，其實文化不高，資質也不出色，大概就是因為他們先走被人們忽視的路或者別人不願意走的路。

優秀不是籌碼，稀缺才是價值。

也是這個調查結果，讓陳知夏更加堅定的要加入招聘工作闖出自己的一片天地，這個是她一個普通得不能再普通的內向者，唯一能切入成功的位置。

而且，她有一股氣，她想改變整個職場環境。

接下來，陳知夏開始閉關學習，準備開啟新的職場計劃。

第18章

和玲子一番交談後，陳知夏貧瘠的思想似乎一下子就飛升了，瞬間從新手到了宗師級，思想徹底開悟。

開始新的職場計劃，還是先得面試。

陳知夏是決不可能用原來的老辦法再次走一遭，犯了錯總要找出問題去解決，才能精進自己。再說了，匆忙上戰場毫無準備，手無寸鐵又怎麼殺得過敵人？

這一次，她必須做好萬全的求職準備。

當然，萬全的面試準備也不一定能找到什麼好工作，但是像人事的工作，說是個打雜的吧，它還有點技術含量，說有技術含量吧，又是個扭螺絲釘的。雖然招聘不是什麼好工作，好歹比之前的文員崗位強多，怎麼也鑲著人力資源的金邊。

特別是，公司最喜歡搞門面工作。明明招的就是個扭螺絲的，面試時還會把螺絲的鋼鐵分子和研究方法也問問，好彰顯工作的高含量。多數人面試的時候感覺是進來拯救世界的，入職才知道自己是個倒廢紙的。

還是要準備過硬的專業知識和與眾不同的表達內容。

因為，求職的藝術就是滿足招聘官的需求。

正所謂林子大了什麼鳥都有，你話說多了，面試官覺得你太活躍，你表現得太過優秀，面試官覺得HOLP不住你，你話少了，面試官覺得你內向。你野心很強，面試官覺得你不穩定，你沒有職業規劃，面試官又覺得你是鹹魚拖斷公司的大腿。

所謂面試，無關優秀，而是看人下菜。

當然，對於企業認為「鑲嵌了金邊的崗位」多少還是要下點功夫的，他花了三瓜兩棗，你也必須有個樣子，讓他花的心滿意足，至於後面的事。

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