招聘官不喜歡招能力強的人，還有一個原因，就是害怕被替代。

李瑩無所謂的笑了笑：「都是剛出校園的毛孩子，能鬧出什麼大事。如果她很努力，現在公司也有招聘主管的位置，可以滿足她。農村來的孩子，心眼不會太壞，你放心吧。」

李瑩說完便不再理會，埋頭認真工作。

直到女孩走了，李瑩才看著窗外若有所思，她錄用陳知夏，並不是因為陳知夏說得有多完美，孩子終究是孩子，對職場老人來說道行還不夠，一切都是因為，她曾經失敗過的歲月，在陳知夏身上看到了影子。

作為上級，更喜歡用同類人。

第19章

第一天上班, 陳知夏帶齊了入職資料、水杯、筆記本和筆就來到公司報導，好在前一天做了功課，她來得不早不晚, 只是提前兩分鐘到。

如果入職來得太早，人事還在路上，她得在門口蹲半天，也會讓遲到的人事感到愧疚。人事有時候可能還沒來得及吃早餐, 到了公司看到新人報導, 要急急忙忙的開門，又要招呼接待, 還顧不上果腹。

這麼做之後，沒準休息時間會去跟其它同事吐槽「嗨，入職太早, 搞得我早餐都沒吃上」。

遇見脾氣差的人事, 可能直接就把新人丟在一邊。有點良心的丟一兩個小時還會管一下, 冷漠一點的一丟就是一上午。新人坐在公司大廳沙發坐了一上午的事也沒少有。

自然有一些新人為了省麻煩，就選擇晚到。

這自然是不行的, 第一天報導就遲到，很容易留下刻板印象。以後被人打小報告, 不得分分就能腦補你遲到的畫面了？

陳知夏到公司的時候, 人事剛到公司沒幾分鐘，門也打開了，人也剛剛吃完早餐。

人事看到剛到的陳知夏，有了足夠空閒的時間, 立馬熱情的招呼：「您好, 你是來報導的陳知夏嗎，我叫珍珍, 我是人事部的，負責接待你的。你先到沙發上坐會，我去給你列印入職資料。」

珍珍是一個不太高，看起來二十五歲左右，皮膚有點黝黑的女生，面相純樸，務實。

在面試的時候，李瑩就跟陳知夏提過這個事「公司是品牌空調銷售連鎖店，這幾年生意不是很好，所以人事部人員架構就二三個人，也就我，還有一個人事專員，加上你一個招聘專員。」

珍珍剛準備去列印，陳知夏喊住了她：「姐，不麻煩你了，我帶來了。」

新人初來乍到沒有任何人脈基礎，不管見誰先尊稱一聲前輩，低點頭不是為了委屈自己，而是能更快殺出重圍。

「你帶來了？」

珍珍解釋了一下：「我是要給你列印面試表的，不是你的資料。」

陳知夏將一沓資料雙手遞給珍珍：「所有的資料我都提前準備好了。」

珍珍順勢接過資料，看到填滿字的應聘登記表有些驚詫。

多數新人報導都是簡單帶點畢業證、身份證就完了，剩下的資料還要等人事一件一件的問才給。

而陳知夏實在是太細節了。