「年輕人衝動我是理解的，但是把工作當兒戲一樣我是無法理解的。」

李瑩說著說著凶了起來：「難道你們要因為今天失戀就不上班嗎？談戀愛你感覺很舒服，那公司的損失呢，誰來為此承擔，最後還是老闆來承擔，老闆成了又要發工資又要背鍋的苦逼。」

要不是陳知夏親眼看到珍珍哭著工作的模樣，真的會被這一套理論以假亂真，或許會真的誤會珍珍就是一個任性的人。

掙的薄銀三兩，還要被詆毀，以自證公司的高尚。

但是，陳知夏不會陷入某個觀點，那怕認同珍珍了，還是會忍不住跳離觀點，反面思考。

從李瑩的角度來思考，她也有道理，珍珍並不優秀，她沒有滿足部門的工作要求，換掉珍珍更有利於部門發展。

兩個人都是矛盾的，李瑩想像中的珍珍是完美無瑕的，而珍珍並不是機器人，達不到百分之百的正確率，當局者迷，上級的病態就是要求完美，但工資又不夠完美。

上級的病態幻想，讓人同情珍珍。

陳知夏很想對李瑩說「如果真的感覺珍珍真的不適合了，應該直接告訴她，平緩的要求她離開」，而不是用一系列手段折磨逼迫離開，這樣太殘酷了。

但她知道李瑩一定有顧慮，顧慮珍珍耍賴不同意，顧慮珍珍會獅子大開口索要辭退賠償。

很多職業經理人為了保持工作的完美，以犧牲別人為主。

而對於上級來說，對錯根本不是最重要的，態度才是。

陳知夏現在還是很需要這份工作，還是微微的低了頭：「李經理，是我的問題，我保證下一次，一定不會發生這樣的事了。」

果然，領導都吃這一套。

李瑩立馬就喜上顏開：「這裡就我們兩個人，沒必要那麼嚴謹。說實在話，我當時候錄用你，是覺得能把話說這麼漂亮的人，一定很懂事。」

有的人，你只要給她條路，她就能給你說心裡話。而李瑩就是這樣的人。

李瑩頓了頓又說：「我知道你心裡有很多想法，你沒說出來，我都知道。其實，我也很不容易，制度在，工作職責在，很多事也身不由己，等你以後到了我的位置，你也會理解。」

陳知夏：「我知道，我能理解您。就像網上說的，權力意味著責任，如果你總是做好人，在大環境的大浪淘沙下，公司也很難存活。」

李瑩笑得很滿意：「嘖，嘖，我就知道我沒看錯人。」

陳知夏：「謝謝李經理認可，我以後一定會努力的。」

「好的，你去忙吧，加油！」

李瑩雙手握拳，故作孩子樣的鼓勵。

陳知夏離開的時候會把自己的座椅擺放整齊，領導非常注重細節，不管平時做多好，印象只有在彼此接觸的一瞬間。

李瑩一直靜靜地看陳知夏整理凳子，等她打開門的時候，突然說了一句：「我希望你把我當做領導，不要揉入太多私人的感情，這樣會更有利你的職業發展。」