陳知夏：什麼原因呢？

新員工：感覺工作不適合自己，不想做了。謝謝姐給的機會。

收到這條信息不到幾分鐘，又收到另一個新員工的的消息。

【簡訊消息】

新員工2：知夏姐，我明天不來上班了。

陳知夏：什麼原因呢？

新員工2：我準備去考公務員，所以不做了。

才上一天班就去考公務員，這肯定是純扯淡。

最壞的還是第二天上班，僅剩下的第三個新員工來找她說，想拿回畢業證和身份證複印件，不打算做了。

那一刻，真的感覺天都塌了。

辛辛苦苦邀約幾百個陌生人面試，經歷了幾十個人的問題，面試了一整天，入職帶著他們熟悉環境又花了一天，也才過去了一天的時間，全部都變成黃粱一夢了。

陳知夏有點承受不住這樣的打擊，心態有些崩潰了。

陳知夏把要離職的員工帶到會議室面談。

陳知夏很焦慮：「怎麼突然要離職呢，是因為不適應嗎？也不過來兩天的時間，並不能真正的了解公司。」

陳知夏小心翼翼的詢問，內心緊張極了，已經過去了十天，還沒有留下一個求職者，照這個速度，二十天基本也完成不了工作目標，拿不到千元績效考核工資。這筆錢，對她微薄的工資來說，是很大的一塊收入。

而且，十天都留不住一個員工，這簡直太失敗了。

新員工低垂著頭，支支吾吾：「我最近家裡有點事，想回去了。」

前天還要好好工作，怎麼可能突然要回家呢，一聽又是一個藉口。

陳知夏語重心長的勸說：「雖然公司工資不高，但是銷售靠的是提成，等以後的業績好了，收入自然也會提高，做這個崗位，不能太心急。」

新員工似乎不想說真話，低著頭不吱聲。

「你面試的時候也說，打算好好打拼賺取高收入，怎麼才過了幾天又要離開呢，你不嘗試過，怎麼知道自己做不到呢？」陳知夏一直很想知道公司離職率高的原因，苦於大家都不肯說，現在好不容易能跟求職者面對面的談話，她不願意放棄這次機會。

求職者似乎鐵了心不想說，一直不吱聲。

就是這種不吱聲讓陳知夏很難受，忍不住急了：「你有什麼想法一定要跟我說，我才能幫助你，對不？很多老員工也在這個崗位獲得了很高的收入，你要不要再……」

「因為公司虛偽。」試試兩個字還沒說話，似乎是一直的追問觸動了新員工，憤怒的拋出這句話。

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