這又讓陳知夏再次陷入了困難之中，答應吧，以後他次次都找陳知夏做，這不是給自己找累嗎。不答應吧，人家也配合了做培訓，這明顯不合人情世故，以後敢情再找他配合點什麼，更難了。

李總抽了一口煙，突然幫了個忙：「知夏閱歷也少，也不熟悉銷售，也不知道你要說些什麼，你起碼把內容列給人家，人家才能做得出PPT來。」

這番話得虧是李總說，要是陳知夏說，劉明肯定認為她在找茬。

李總表態，劉明立馬就同意了：「嗨，都把大概內容寫出來了，那還不如自己做算了，不懂的地方到時候讓知夏教一下就行，也不勞煩她了。」

陳知夏根本不信劉明說的他不會做PPT，請教這番話不過是給自己前邊的謊一個台階下。

陳知夏也客套的配合：「我在培訓室給他們講課，有不懂的你就敲門，我出去教你。」

鬼才理他咧，還不至於一個新人教一個社會老大哥做事。

劉明：「好好，那就麻煩知夏了。」

這件事通過老闆就這麼輕易的解決了，陳知夏有一種隨意就獲勝的趕腳。

等出老闆的辦公室的時候，時間已經九點五十分了，距離培訓開始還有十分鐘。

想到要開始培訓了，陳知夏的老毛病又犯了，她是典型的一上台就腿抖，說話抖，第一次主持培訓，還沒上台全身已經發熱發抖。

因為時間很趕，陳知夏匆匆茫茫的在上網找了一些應對緊張的方法。

在對比了很多辦法後，她還是決定用「先坐後站培訓」的辦法。

進入培訓室的時候，陳知夏先把開場的句子抄好，然後坐在電腦前按照抄好的句子去讀，一邊讀一邊將注意力集中在內容上，逐漸習慣了培訓的氛圍後，身體的顫抖也就慢慢的減少，熱度也就逐漸下降，開始進入了講師的狀態。

當說話的聲音逐漸平穩之後，站起來已經沒有了初期的緊張感，開始激情澎湃的解說公司的管理制度、薪酬制度、員工的職業生涯規劃。

培訓過去半個小時候，緊張已經完全消退，陳知夏已經能逐漸控場，向新員工拋出一些有趣的問題活躍氛圍。

陳知夏：「假如在你快遲到的時候，你男朋友發來了一條分手的信息，你該怎麼做？」

新員工小雲在課堂上喊道：「不理男朋友，舊的不去新的不來。」

全場頓時哄堂大笑。

陳知夏解釋：「你可以選擇回信息，但是你將被扣遲到工資。」

陳知夏又愉快的丟出第二個問題：「假如下班前，你暗戀的男生在樓下喊你去約會，你會不會離開崗位？」

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