每天不是在李總的辦公室上竄下跳，就是在辦公大廳急不可耐的問：「這些銷售員最近都去哪兒了，怎麼一個單都沒出。」

李姐蹦躂到第二十五天後，直接找到了劉明：「劉經理，你看這八個人到底行不行，不行的要不要趕緊勸退別耽誤人家時間，要是感覺學習能力不錯，那就要趕快想辦法讓他們出單呀，一個月成本好幾萬，壓力也很大的。」

一個空調連鎖公司上百號員工，幾萬塊錢有壓力是不可能的，劉明也就聽聽，嘴上說著「我已經在努力調整了」之後就沒下文了。

看到劉明耍滑子後，李姐就不去銷售部蹦躂了，每天去人事部找李瑩蹦躂。

財務部好歹也是老闆的人，就算老闆沒表示出來很著急，作為職業經理人也應該為公司成本考慮。

都蹦到家門口了，李瑩避免不了，又去找劉明聊了一個上午。

兩個人精精相碰上了，劉明也不敢在李瑩面前耍滑頭，直接就攤牌了，表示這幾個新員工能力不太行，所以很難出單子，想人事部幫忙辭退他們。

李瑩一聽就知道怎麼回事。

無非就是，劉明現在手頭上就幾個人，不捨得把資源分給新人，只要資源沒人開拓，他就可以放在懷裡慢慢搞定。而且帶新人又沒啥好處，才不願意去碰這個爛攤子。

他一直不用心帶新人，新人剛出社會對資源不熟悉，甚至對人性都不熟悉，怎麼可能開單。

李瑩肯定不會因為這事去跟劉明槓，她一個人力經理到處去得罪人，以後要協調點事情可就難了，以後在公司也毫無用處了。

李瑩一邊表示同情劉明的辛苦，一邊表示理解李姐的心酸，然後把這事直接捅到了李總那裡，完成了一次甩鍋。

李總接到著鍋，肯定是要處理的。

新人花了大量的人力物力財務，損失可不小，而且，沒有新鮮血夜，沒有後備人才，以後劉明要是橫著走，他也只能慣著。

再說，李明雖然是公司的扛把子，李總也不會一塊西瓜而放棄一大片的市場。

李總就這個事拉來了人事部、財務部、銷售部一起開會。

（沒辦法，修文後，系統限制不能少於多少字，抱歉，抱歉，無意冒犯。）

【簡訊消息】

陳知夏：什麼大喜事咧，今晚這麼破費。

玲子：我今天開了一個小單子，客戶當場給錢，直接領了一千塊的紅包，爽不爽。

陳知夏：現金吶，不用等到發工資，好爽。

玲子：走，今晚帶你吃自助海鮮大餐。[定位：海邊某某自助餐廳]