聽到情況這麼嚴峻，陳知夏第一反應就是：「那邊招的什麼崗位，多少錢底薪？」

李瑩淡定的說：「營業員，900塊錢底薪。」

「900塊？」陳知夏嚇到脫口而出。

3000塊底薪招人都很困難，900塊難道是要去招鬼嗎？

900塊都不夠吃飯，這活誰能幹得明白，恐怕這普天之下，除了傳銷都沒有人能招來人。

這明顯不就是為難陳知夏嗎？

上哪兒去找願意接受這待遇的人。

陳知夏立馬頓悟，李瑩給她腦補了半天的招聘知識，又是打又是哄又是甜的，就是為了送她去荒郊野外自生自滅，自己還能做老好人，立馬提出反對：「李經理，你看，郊區離我租的房子很遠，上下班可能不太方便，我可以幫招聘，能不能直接線上進行？」

聽完李瑩的話，李總這個職場老手早已明白其深意。

話說，陳知夏做事還可以，又是公司花錢花精力培養出來的，也是潛力好苗子，李總自然也不想輕易放棄。

李總立馬幫襯：「知夏現在業務也是剛上手，可能還需要多些學習機會……」

李瑩笑眯眯的說：「營業員實際就是門店的導購，也屬於銷售性質，都是靠提成吃飯，做得好的一個月拿五六千也可以了，郊區工資水平又不是很高。」

提成看起來香餑餑，實際都是難以到手的「大餅」。

李瑩頓了頓又說：「再說了，知夏也是主管了，不能總是躲在我的羽翼下，公司的難題她也必須要知道，參與進來，和大家去共同解決。老話不是說嗎，實踐是檢驗真理的唯一標準，總是學也不一定學得會，上了戰場才是真正的實力。再說了銷售部招聘的事，知夏不也是打了歷史記錄嗎？不讓她試試怎麼知道她不行，我一直很看好知夏的，李總你也要對知夏有點信心。」

李瑩話說的很明白，希望李總尊重她對部門的管理和分配。

都到這份上了，經理和主管孰輕孰重，李總及時做出了選擇，陳知夏雖然做事不錯也只是個潛力苗子，而李瑩是真正能抗事最熟悉公司的人，要是忤逆了李瑩的想法，李瑩撂挑子，人事部的活可全攤他身上了，他才沒那空閒去管。李總無奈的笑笑：「呵呵，也是，那知夏就去試試吧，沒準真能破紀錄。」

陳知夏：「可是……」

說是能拿五六千塊錢，底薪九百得要拼到什麼程度才能拿到這個錢？這明顯就是刁難她的任務……

真要能破局也是驚天的大挑戰，全國都沒有單位這麼低的底薪。

李瑩：「沒有可是，合理的要求是歷練，不合理的要求是磨鍊，不要總在自己的舒適區，挑戰困難是你前進必須要經歷的東西，不然沒法成長，記住，你以後是主管了，是要肩擔起部門招聘重任的人。」

借著成長激勵，把人壓死，一段話把陳知夏說得啞口無言。

你明明知道些什麼，又找不到指責的證據。

也只能啞巴吃黃蓮，默默的接下，講不出道理的行為，但凡衝動了，就是忤逆。

李瑩走了之後，李總喊住了陳知夏。