李瑩：再不招到人，要是門店有員工離職，整個店就直接塌方了。

陳知夏：李經理，現下很困難，恐怕只有調工資能解決了。

李瑩：你也不想想，以前我都招到人，到你怎麼就不行了，你要好好反省。

陳知夏再問點什麼，李瑩直接已讀不回。

出於無聊，陳知夏去找阿香吃瓜。

陳知夏和阿香已經混熟了，說話也就隨意多了：「這邊的底薪才900塊，你怎麼會看上這裡的？」

「900？」

阿香有點驚訝：「我們是有保底工資的呀，900塊我肯定不會來，我這輩子都沒見過這麼低的工資。」

保底工資解釋：假如底薪是900塊，這個月結算工資才1000塊，按3000塊發放。

看來李瑩是為了刁難她才撤銷了保底工資，不用說，這錢正常是絕對招不到人的。

陳知夏隱隱覺得好笑，李瑩的大手筆往往是為了自己的小臉面。這和孩子搶不到糖果就要推搡小朋友有什麼區別。

陳知夏心裡有了一個大膽的想法，無論如何都要解決這個問題，她就偏要逆風而上，讓李瑩小心思不得逞。

如果一個小小困難就阻礙了前進，還談什麼改變職場。

既然李瑩企業消息已經提醒她去求職市場了，眼前沒有好的辦法時，不如出去走動走動，也許就有了答案。

陳知夏本應該用公司的名義參加招聘會的，想著掛上900塊也沒作用，乾脆背個小包去人才市場走走逛逛，了解下市場工資情況，順便尋思尋思辦法。

從招聘市場進去，排在最前面的攤位都是一些大企業，擠滿了人，有些公司甚至還排起了長龍隊伍，末尾的攤位反而出奇的慘澹。

有些求職者走到中間攤位遠遠掃視末尾攤位，直接剎車掉頭。

蜂擁面試的公司不用看，都知道是些大企業。

陳知夏反而好奇那些末尾清冷的攤位是什麼情況。

越往裡走，公司規模越小，工資越低，求職者越少。

到了最末尾端，陳知夏定睛一看，這些公司招的全是銷售職位，底薪就在2000到2500這個範圍。

怪不得鬼都不來。

偶爾有個求職者路過，整個區域的招聘精神飽滿，仿佛拉客摩托，躍躍欲試，有的都快跳出攤位了，拼命搶著求職的三瓜兩棗：「過來看一看，瞧一瞧吶，不要錢。」

「我們這裡招聘的崗位很多吶，來看看」

再一次經歷這樣的場面，陳知夏反而不覺得她們尷尬了，這些不過是職場微不足道的現象。

正準備離開。