在鼓勵和反覆練習了幾遍後，丘文也減少了見到人的恐慌，逐漸的願意開口服務和介紹。

等他們背誦完所有的服務話術，陳知夏讓他們逐個的演練一遍，在演練的過程看到儀態不標準，表達不太好的，及時讓他們改正。

在他們工作碰到坎坷和困難的過程中，及時的進行交流梳理他們的心理狀態，鼓勵他們努力去突破。

在半年的努力下，丘文、王鵬、李濤、美美、鄧平都成為了成績合格的營業員。

這一批人的培養成功，讓她獲得了全公司的刮目相看，也獲得了老闆的欣賞和庇護，李瑩雖然不爽，也不敢得罪她，還得要哄著。

工資上漲到了5000元，換了一個簡單大方的出租屋，改善了生活。

丘文他們並不是人才市場上喜歡的苗子，正因為沒有選擇，他們工作很穩定，也很努力。

加上前期的培訓給了他們很大的自信和突破，一年後，丘文、王鵬、美美通過努力和逐漸的成長，成為了各門店優秀的銷冠，李濤成為了店長，鄧平成績進入了中層線。

陳知夏將幾個被人才市場淘汰的精神小伙培養成銷冠的事很逆天，這事很快傳遍了職場，各個企業爭相模仿。

當地成企業從過去的冷漠對待求職者，變成了熱情的對待，也許這個市場的改變有她的一份功勞，勇敢的人邁出了最難的一步。

陳知夏不想和李瑩爭人事經理的職位，靠著過人的成績跳槽到當時最熱門的房地產公司當招聘主管，待遇提升到8K。

玲子知道以後，問陳知夏：「改變職場原來就這麼簡單呀？」

陳知夏看著滿空的星辰，笑了笑說：「只要你做出了成績，他們肯定會跟風模仿。他們不跟上第一人的腳步，只能遠遠落後，當你想改變一個事情的時候，只需要跑到第一就可以。」

玲子：「原來專心工作也能晉升，嘿嘿。」

陳知夏笑了笑說：「足夠專業和真誠就是職場最好的利器，不需要費盡心思的勾心鬥角，三百六十行都不缺人才，缺的是把某個版塊做到精通的人，有的人靠口才，有的人靠專業，一樣都可以出人頭地。」

玲子笑了笑：「也是，物以稀為貴，大家都在鑽研人的問題，只有你鑽研專業，你算是稀缺的，物以稀為貴嘛。」

那天晚上，天氣涼爽，她們兩個人屋頂喝了一晚上的慶祝小酒。

開始下一段的打拼，房地產行業。

【後話】

多年後，陳知夏碰到了李鵬，知道了丘文、王鵬、李濤三個人在深圳合夥開了一家空調公司。

第33章

這是陳知夏第一次到富人區。

和市區的繁雜喧鬧不同, 富人區更像是一片世外桃源，成排的欖樹鋪展交錯，水泥路上影影綽綽, 別墅院前鳥語花香，風吹過葉子繽紛如飄雪，公交車從林中駛過，彷如油畫的浪漫。