找到開發人才資源的秘籍之後，陳知夏就在網上掛了兩個職位，一個是地產財務會計，一個是銀行會計，掛的薪資是市場的兩倍。

很快就收到了鋪天蓋地的簡歷。

陳知夏快速的篩選出了大地產項目的人選，然後約面試，在面試的過程中儘量成為對方的好友，收集了所有房地產項目的高管信息，並加為了好友。

人際關係無關口才和情商，有利益的地方就有人。

平時多主動聯絡他們，又說些他們中意的事，短短的時間，陳知夏已經把整個行業的人才資源玩得明明白白，可以說，想要任何高管，信手拈來。

專員升主管只需要努力，主管升經理需要主動出擊，動作的速度決定晉升的速度。

想晉升經理，就要展現自己的優點。

陳知夏每天加班完成工作以後，都會在朋友圈分享。

【人太難招了，看了幾千份簡歷，兩眼昏花了。】

【努力完成公司的任務，我拼了。】

……

看似記錄工作，實則就是給李總看的。

讓他知道，是為了不辜負自己的努力。

她要讓領導知道，她非常的努力，為了公司在嘔心瀝血，她最忠誠。

傳遞的信息就是，老闆，你放心大膽的用我。

發完朋友圈後，陳知夏找整個行業的高管都要了簡歷，她報上了公司的薪資待遇，委婉的表示希望做個人才庫存，很快就收到了一部分人的簡歷。

有一部分人不願意給，在陳知夏甜言蜜語纏了幾次後，也發送了簡歷。

在一堆簡歷里，引人矚目的是一個叫張總的人，他做過當地地標建築地產項目的財務副總，待遇拿到120萬，最顯眼的是，他之前在某大行裡面做過關鍵業務的經理。

看他的簡歷並沒有很出色，從銀行出來就在地產做財務副總了，在帳務方面經驗並不是很豐富，可以說，經驗欠缺。

沒有更好的人選情況下，陳知夏選擇聯繫了他。

這些人都是人精精，就算不想出來，也會友好的和她保持聯繫，就是天天推延面試的時間，每一次都有非常好聽的理由。

陳知夏也心知肚明，人家在一個地標項目里工作，怎麼可能輕易出來，挖人，其實就是一個掌控天時地利人和的過程。

她也不心急，放著慢慢聯繫。

閒著就去售樓中心溜達溜達，幫月月整理客戶信息，幫客服部給備案資料蓋章。

和往常一樣幫忙，外面突然走進了幾個格格不入的人。

一個穿著工裝的男子，帶著一個打扮潦草的婦女，拉著個六七歲的男孩。身後是兩個六七十歲的農民老人，穿著老舊的軍訓服裝，滿頭白髮蒼蒼，兩人手裡的行李袋格外的顯眼，很新，和他們的行頭形成極大的反差。