才聊到一半，李總突然跑到樓頂來找她。

李總拉陳知夏下樓，並肩走著，一邊走一邊說：「背調結果馬總給我看了，張總公司最近出了點狀況，可能是這個點，他才打算跳槽的，你跟他談談看，公司給七十萬的底薪加上八十萬的提成，看他能不能接受？」

人家一百二十萬的待遇，你談個七十萬底薪，真以為是一萬二談七千那麼簡單呀，那可是足足差了八十萬吶，簡直是橫著腰斬。

而且那八十萬懸得很。

她很抗拒談這種待遇，但沒辦法拒絕。

陳知夏硬著頭皮給張總打了電話：「張總，上次老闆和你面試，還有印象嗎？」

這麼問主要是試探一下張總的想法，直接說了，萬一人家拒絕，老闆那麼大的咖多沒面子。

張總笑呵呵的說：「還不錯啊，接觸了一下，非常有魄力的年輕人。」

陳知夏：「我們老闆對你也是很滿意，只是，大家都沒合作過，也不知道聊和現實是怎麼一回事，也不知道彼此能不能磨合。你看這樣行不行，一百五十萬的待遇我們可以給到，就是底薪給七十萬，工作業績達標後再給八十萬，再說了，您有這個實力，這錢指定能到手的。」

張總聽到七十萬底薪有些急了：「要真沒有一百二十萬的工資，我也不會從銀行出來，知夏，你老闆給的這差距也太大了。」

陳知夏：「您可以考慮一下，覺得可以了聯繫我。」

這種大差額的談判不需要講太多道理，如果他真的想換工作，這種高級別的崗位極少，只能被迫同意。

資本老闆常招聘高薪人才，就是吃定了這一點。陳知夏有點欣慰當時給自己定了底薪加提成，要是直接訂成了一萬五的工資，後續事少了，老闆想法也會多。

可謂細水長流。

永遠不要小看老闆對錢的敏感度。

該花花該省省，可以精緻至極。

李總隨後又交代了：「顧墨就不考慮了，你通知那個男投資經理過來報導吧，帶資源年薪三十萬，相對划算一些。」

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