下級找上級漏洞也是慣用伎倆。

陳知夏對於這種「作業」沒有過多糾結，而是把崗位說明書放回胡希薇面前：「你確定這是好的版本了嗎？」

胡希薇保持沉默。

陳知夏繼續說：「我想要的是可實施的版本，我希望你再仔細思考思考，改一改再交上來。」

胡希薇被收拾一番後，不敢再跟她對抗，簡潔的回應：「好的。」

胡希薇走後，洪盛就帶著崗位說明書走了進來。陳知夏不得不感嘆胡希薇的小心思，就算拖拉到最後，也把握好先後順序。

再不行，還有個墊背的。也說明這兩人關係很好，甚至是商量好的。

洪盛將督導部的崗位書放到陳知夏的面前，陳知夏隨意的掃了一眼，崗位說明書只寫了督導經理的工作內容，底下的職位一個沒寫。

陳知夏招呼：「請坐。」

洪盛準備坐下，發現身後空空，連椅子都沒有。

洪盛左顧右看：「陳總，你辦公室的椅子怎麼不見了？」

陳知夏笑了笑：「為了收集崗位說明書，小秋跑了你辦公室幾趟了，以為你不來了，把我椅子也放你辦公室了。」

洪盛知道陳知夏在指責他不該拖拉，他是個暴脾氣的主，又架著總監是新人，不留情面的槓上去：「連椅子都沒有，怎麼交流？」

說完就準備甩臉走人。

陳知夏早已把他的個性摸透透的，這個結果都在預料之中。囂張壓囂張是最好的辦法。

他不是自信，嗓門大嗎？

敢跟她唱反調，陳知夏不留情面的打壓：「陳總來創業時，有凳子嗎？不也開了公司。公司開業時有人嗎？不也有了督導。要說脾氣，余總發起飆起來更厲害，財務匯報營業額時聲音更犀利。以前總經理不也厲害，最後都走了，老闆罵得臉都綠了，都不敢吭一聲。」

直接告訴他，他算個蛋。

陳知夏補充：「如果你覺得站著難受，可以改天再來匯報。」

如果敢走出去，有的是治他的辦法。

聽陳知夏的語氣，洪盛就知道他今天直接走出辦公室，必定沒好過吃，硬著頭皮回來站著聽。

看他憋屈的樣子，陳知夏感覺心裡有點爽。

陳知夏拿起他給的崗位說明書，換了個舒服的姿勢，指著崗位說明書的名字問：「督導部就沒有其它職位了嗎？店長、店助、班長、營業員、收銀員、導購的崗位說明書呢，為什麼不寫？」

洪盛：「我聽到小秋說做督導經理的崗位說明書就可以了，不信你問她。」

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