如果把時間線拉長,星河會暴露它們的貪婪,其實也是近幾年才開始的。在更早期的時候,星河會的表現還算夠格,對星族人的壓榨也沒有這麼明目張膽。
只是近幾年,星河會的發展進入了瓶頸期,對外無法繼續擴張,同時領導層的貪慾又在不斷膨脹,自然就會將矛頭對準內部,想方設法地從星族人和星洲地界上獲取更多的利益。
這種模式放在任何一個組織都是如此:齊心協力做大蛋糕的時候,很多矛盾都會被遮掩;當蛋糕無法繼續做大,而某個階層的人又想要獲取更多,自然只能擠壓弱勢方的生存空間,殺雞取卵,竭澤而漁。
安尋不記得上輩子出現過這樣的組織,當然,更大的可能性是互助組藏得很好,並沒有讓他有機會知道對方的存在——身為大會長之子,紀家的準兒媳,無論誰來看,都會認為安尋與夏家是一丘之貉,妥妥的權力核心人物之一。
而星河會內一直明令禁止星族人搞幫派和團體,一經發現,必定嚴懲,肖秦他們肯定不敢暴露在安尋面前,甚至見了他就得繞道走,以免露出馬腳被安尋舉報。
所以,當得知這個互助小組的存在時,安尋是很驚喜的。
個人的力量究竟有限,只有形成了組織,才能讓星星之火擁有燎原的可能,原本安尋想引導陸子青完成這件事,沒想到肖秦已經走在了前面,甚至做得頗有成效,這無疑可以讓安尋的計劃實施起來更加順暢,時間也能提前不少。
「一個月就擴張了一倍?」穆遷也喝了一口檸檬水,緩緩點頭,「這速度的確不錯。」
「他們都很努力。」
「其實你的作用也不小。」穆遷說,「榜樣的力量是很大的,正因為有你當先鋒者,像肖秦這樣的人,才會意識到還有一條這樣的路可以走。」
任何組織建立的基石,都是共同的理念和目標,只有志同道合,大家才會自發地凝聚到一起,宛如溪水匯流,壯大成河,然後一起奔騰向更加廣闊的大海。
「那我也得更加努力了。」安尋笑了笑,「大家都這麼有幹勁,我可不能拖了他們的後腿。」
「你已經做的很不錯了。」穆遷真心道,「其實你現在最該做的,就是保持好狀態的穩定。」
安尋緩緩點了點頭。
他知道穆遷說得沒錯,此時距離他上輩子的覺醒時間已經越來越近,最近訓練的時候,他也感覺到了明顯的瓶頸,精神識海的能量也已經趨於穩定,很難再有突破,這一切都意味著:他已經無限趨近於覺醒的臨界點,只欠一次至關重要的爆發,就會得到脫胎換骨的蛻變,讓自己邁入二次覺醒後的新境界。
在這種時候,重複性的訓練提升效果已經不會太明顯,只有保持好心態的穩定,讓精神識海不要出現強烈動盪,才是更為重要的。
但有些事,越是力求平穩,越是容易有波折,一周後的某天晚上,安尋結束完訓練,從訓練室走出來時,看到穆遷居然在門外等著他。
「怎麼了?」安尋瞬間有種不好的預感。
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