或許是因為外貌上與普通Alpha之間存在差距，他自身並沒有接納或者內化這種差距，反而在無數次旁人善意或惡意的調侃中，逐漸變得刻薄。

人格的不健全再加上，之前的工作經歷非常順風順水，「自以為是」四個字便逐漸顯現。

他看到了米星，但卻不打招呼，緊皺著眉頭看向電腦，像是在忙很重要的工作一樣。

但眼見著米星沒有搭理他，便伸長了脖子喊了句：「米星，你過來一下。」

米星戴著耳機，並沒有聽清楚他在說什麼。

這時候他便覺得面子上掛不住了，站起身來扯了下上衣，隨後掛著笑容朝米星走過來：「聽什麼呢，這麼入迷。」

米星這才摘掉耳機：「聽歌。」

「這些里亂七八糟的東西最好別在基地里聽，要多聽點實時新聞。」

米星淡淡地笑著：「怎麼？您有事嗎？」

「啊對，咱們找個會議室說吧。」

米星沒想過汪甲騏居然會好聲好氣地找自己說話，之前和他在一起工作的時候，他對自己要麼是大聲呵斥，要麼是陰陽怪氣。甚至還刻意把米星的工位搬到自己旁邊，說什麼要覺得Beta同事的工作能力沒有Alpha高，所以自己要監視米星好好工作。

早上沒什麼人開會，空著的會議室還挺多。

米星關上門後，汪甲騏一頓鼓搗，還拿出了個PPT。

「是這樣的，新的財年開始了，我給咱們基地寫了些年度的規劃。我們不是換了新老闆嗎？我不太了解胡勝指揮官，你來幫我把把關。」

這倒也合理，新財年的規劃如果讓胡勝指揮官來寫就未免過於難為這位老人家了，肯定還是需要老員工的幫助。

「我是這麼打算的，最近不是也要評績效了嗎，我打算變革一下績效評價的方式。」

這個時候改革？瘋了吧？

米星沒想到這麼多年他還是這幅癲狂模樣，現在都什麼時候了，大多數員工的工作總結都快要寫完了，還變革評價績效的方式。

但米星面上沒說什麼，靜靜地看著他到底想做什麼。

「我打算把工作內容對基地建設的影響大小划進績效評定里，這樣也能看到不同員工對基地的貢獻…….」

他口若懸河地開始講解自己的規劃，米星卻開始琢磨起這個人的目的。

這些年跟在商毅清身後，他學會的東西倒還挺多。

——「面對一個人，尤其是心思縝密的人，不要想他說了什麼，也不要看他做了什麼，要看他出於什麼位置、想要什麼。工於心計，終究是為了成就目的，目的所在，就是心計劍指的方向。」

他想要什麼？在現在這種情況下，故意來找自己套近乎？

裁員…….保命…….

「對基地的影響是嗎？這個影響怎麼判定呢？」米星冷靜地打斷汪甲騏的話，「如果是領導來定，那會不會導致出現不公平的情況，如果是按照業務重要性來定，那對除了案件調查部門的其他人是不是不公平？人力資源部門要怎麼評斷？財務部門要怎麼評斷？採購呢？」