聽著她語氣中的關切，孟思遠覺得有些彆扭，「想安頓好告訴你的。」

「那你現在住哪？」

孟思遠只說了個區名，「放心吧媽媽，我都弄好了，就是新工作剛進去，挺忙的。」

電話那頭停了幾秒，「好好工作，有空了回來吃飯，或者我做了給你送過去。」

「知道的。」

「回來了，就把以前的同學朋友都聯繫上。像李敏，對你有過幫助的，你要多聯絡，不然沒有禮節，知道嗎？」

「嗯。」

孟思遠還想說些什麼時，就聽到電話那頭有個清脆的女聲喊了媽媽。

「我這有事了，回頭我給你打電話。」

「好的。」

放下手機後，孟思遠深呼吸了半分鐘，勸著自己，你都是三十歲的人了，不要再幼稚地去計較這種事情了，也不要再將時間浪費在重複的事情上了。

可勸著勸著，她的眼淚就掉了下來。

她不喜歡聯繫媽媽的原因是，會讓她心情不好。

然而她也很熟悉如何處理這個問題了，拿了紙巾擦掉眼淚，逼著自己出門散步。更換環境，走二十分鐘，情緒就可以完全平復的。

第5章

孟思遠來報導時，是人事總監孫雨姍姍親自帶她參觀並介紹了各個部門的同事，手下人事專員盡職地將各項手續辦好。

到了這個級別，孫姍姍給孟思遠的第一印象是說話滴水不漏。

孟思遠覺得她可能對自己的印象不好，孫姍姍手握集團的人事權，不過市場部總監助理的人選，卻是身在分公司的劉嘉欣給定了。

於她而言，是升職，而且升得有些快。

升職總是件好事，一旦入職，title就不再是榮譽。初來乍到的她，如果扛不住這份責任，那麼等待她的，是被邊緣化。

從分公司到總部，幾乎是沒有退路的。有時美名其曰是鍍金，來總部歷練之後，再回去管理分公司，然而再回去時，就已經被架空；有時來總部，是明升暗降，給個榮譽職位，不再有實權。

而在總部毫無根基與人脈的她，更不會有一個體面的離場方式留給她。

最壞的結果孟思遠已經考慮過，然而職位的上升太過有吸引力，就算自己可能是劉嘉欣的權力鬥爭中的一顆棋子，她也顧不上那麼多。

這是個挑戰，之前她管團隊與業務，只需向前沖，用業績說話。甚至可以憑藉業績獲得一定程度的優待，不必太過遵守規則。

然而這個位置，孟思遠知道，業務能力在優先級上，只排第二。

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