上司辦公室的門頻繁打開又關上，胡志鋒為了一個數據都會把人喊去問。白天不免將許多時間花在與人溝通上，他下班後也沒到點走，留下加班準備報告材料。

作為助理，孟思遠一同留下加班。倒不是為了給上司好印象，而是真的有些忙。遞交上去的文件都要經由她手審批，這些報告她都要看一遍，標註了重點，以防上司隨時的提問。

上司都高度重視，加之手頭許多工作都不碰巧地湊到了一起，她不免連著加了好幾天的班。

忙碌時幾乎沒了時間的概念，早出晚歸，回到家後累得癱在沙發上，她得歇好一會才爬得起來，去冰箱裡拿雞爪啃，再找部不用費腦子的電視當背景音聽。吃完夜宵，洗了澡後倒頭就睡，第二天如此往復。

算是不白費功夫，經手過大量的文件，瞟過太多數據，她對部分業務了解得更深些。即使數據只是一個結果，還有過必要的美化，但也能看出些門道。

今天上午十點的會議，雖然大概率自己不必發言，孟思遠還是有些緊張。進入會議室時，她深呼了一口氣，適度的緊張能讓人注意力高度集中。

大家都很準時，一幫平時只需聽下屬作報告的人轉換了角色，孟思遠看著他們面上並不輕鬆的神情，有的還在與旁邊助理小聲討論著，可見老闆開會沒那麼讓人好過。

老闆沒有遲到，他兩手空空地走進會議室，坐下時將手機放在了桌上，說了聲早。見他穿了件深藍色的襯衫，挺有型的，她都在想，他是不是同款襯衫買了許多件不同色的。他說了聲開始吧，運營部的李偉就投屏了PPT開始做匯報。

聽著匯報的老闆一言不發，不會打斷下屬，明知他只是專注，她卻感受到工作狀態的他很嚴肅，這種性子斷然不會跟這些高管們有私交而選擇放一馬。

果然，沒有打斷不是因為滿意，而是在匯報結束後，他一個個將問題拋出，等著對方給解釋。若對給出的答案有疑問，他不會停止追問。

他提問的邏輯性極強，沒有要給下屬臉色看的意思，他只是注意力全部集中在事情本身，沒有任何情緒地指出問題並給出提出質疑的緣由時，給人的第一感受就是凶。

一時沒回答出來，會議室里一片安靜，看著不說話同樣在等待的老闆時，看似事不關己的旁人都會覺得如坐針氈，生怕這樣的發難下一個就輪到自己。

孟思遠在旁聽的間隙里翻閱著市場部要匯報的內容，過了遍之前標出的重點數據，又圈了幾處可用來佐證的細節，發現上司看過來，眼神聚焦在她手中的文件上時，她下意識抬頭看了眼前邊的老闆，再將手中的文件挪過去，可供上司做參考。