李敏漠然地看向了他，像是在看待一個陌生人，「何昊，不要問我這件事。」

何昊察覺到她忽然的冷漠，甚至更像是種警告，他聳了肩，「好吧。」

心中的無限後悔與自我厭惡，她不會同他訴說，以獲取寬慰。更不會與任何人講這一段已處於尾聲的友情，內心的煎熬與鈍痛，反而能讓她好受些。即使這種自我懲罰，顯得太輕微。

孟思遠睡了很長的一覺，有了足夠的精神去面對工作。

在辦公室中坐下時，她還是產生了一絲自我懷疑。兩件事並不相關，內心卻會覺得，犯下一個很大錯誤的自己，是否有能力與資格，做手頭的工作。

當然，她知道這種念頭是不對的。在糾結與羞愧中開始了工作，連著幹完兩個活兒後，她倒是勸好了自己，做人就是要厚臉皮點，反正他都說了讓她不用擔心，那她把手頭的事情做好就夠了。

手頭還有一堆事務性工作，孟思遠審閱一份文件時，她忽然停住滑動的滑鼠，看了一會兒，翻找出存檔的文件，對比過後，她又找同事問了下事情。

是周彥丟了筆老客戶的業務，她正在查是哪家拿走了這筆業務。周彥並不歸她管，但從級別上，她可以去過問這個消息。

這對公司不是個好消息，但於她而言，是個可以利用的消息。

新業務的進展上，除了要解決外部的各類問題，她也會面臨內部的壓力。比如，在預算審批上，她被卡過不止一次。她在項目上的決策，也會被上司過問，並給出意見，她最終並不會採取這些建議，卻需要耗時去應付。

這些麻煩，老闆不會介入，也不會知道，他只要結果。

項目進展受制於上司的為難時，孟思遠更加理解了老闆之前的那一通火。在一次次交鋒中，她心中已有不耐煩。想要將一件事做好，或者說儘可能在自己的掌控範圍內，必須要有更多的權力，而不是這樣處處受阻。

剛來總部時，她只想站穩腳跟；到此時，不想往上爬、不想坐上司的位置，反而是一種幼稚。但她同樣清楚，時機未到。

去年，她手中有明擺著的證據，上司硬是保下了周彥。那上司應該清楚，但凡周彥出了什麼問題，她只要提一句，上司都需要向老闆作出解釋。

電腦屏幕上彈出了同事的回覆，說昨天周彥與人事總監聊過，孟思遠細盤了遍邏輯，為了確認此事，自己又打了電話給劉嘉欣，讓她幫忙查證。

在等待的間隙里，孟思遠立即開始準備資料。收到確認信息後，她抬起頭，活動頸椎之餘，看了眼窗外。

這個時節，雨一停，氣溫就上升了，下午時辦公室里會布滿陽光。現在只是有點悶，等到夏天，即使有空調，還是會熱。那在夏天來臨前，換個辦公室也不錯。