「直白點說，比如公司現在需要 100 萬，在承擔小風險的情況下能夠拿到 100 萬，承擔大風險，能拿到 200 萬或者 0。該怎麼選，不是一目了然嗎？」向美蘭說完，收起了雷射筆，踱步到會議桌前，靜候答覆。

台下眾人開始交相議論，向美蘭裙子口袋裡的手機震動了好幾下，她拿起來看了眼。

是顧維發來的。

他已經急了：「你以為就你懂？這裡誰不比你有經驗？他們是不知道應該去港股嗎？！」

第二條，更是慌亂地寫了好多錯別字：「北城香港分公司和總部，業務和利潤都是割裂的，好好的賺錢機會，拱手送給香港分公司？你是腦子壞了嗎？！」

向美蘭對著他淡淡一笑，根本不想回復他。這些人，肯定知道上 A 股有困難，但根本沒人會往港股的方面想。

他們不會這樣想的理由，無非是兩條。一來，赴港上市，就需要向高層說明，在 A 股上市是領導們理想化了，是他們脫離基層太久了，這些話等於是明著駁了高層的面子。二來，也真是把賺錢的大頭給了香港分公司，誰提議，誰就有吃裡扒外的嫌疑。

在北城這種混資歷就能升職的企業，即便心裡知道，也沒人想冒險出頭。誰都想縮在強人後面，既得利益又不擔風險。至於擬上市企業得不到快速融資會出現怎樣的狀況，這種考量，都是放在個人前途後面的。所以那份研發計劃書，除了向美蘭，時間緊迫的時候，根本沒人在意。

向美蘭嘆了口氣，感嘆自己居然在這樣的企業文化中混跡了十年。

她說：「這樣吧，提出變更上市地點的報告，我來寫，我有把握說服領導。成了，大家都好做。不成，挨罵也是我頂著。」報告署上她的名字，她就必然是項目組的一員，無論最後領導如何批覆，顧維從此時此刻開始，就已經被踢出了局。

眾人想聽的，其實就是最後那句。聽到她這麼有魄力的肯做出頭鳥，立刻大部分人都表示贊同，確實去港股才是明智之舉，都願意在向美蘭的報告後面簽名附議。

只有顧維的臉，氣到繃緊。

不過此時此刻，已經沒人會再多看他一眼。

向美蘭離開會議室，給手下的研究員打電話：「你的產假下周結束了吧？提前回來工作，我拿到項目參與名額了。」

對方愣住了，這麼好的項目，怎麼可能輪到她？真是既驚喜，又緊張。

向美蘭說：「項目組都是男的，你不需謙虛的讓著他們，更不能看低自己。他們養家怎麼了？你不僅能賺錢養家，還能生養孩子，你比他們厲害多了！論壓力，論辛苦，我們哪裡比那些男的少？論實力，這個項目我替我們小組搶到了，而你的報告功勞最大。我辭職後，你就是負責人。」

🔒第三十章 因為我是個女人，就天生被貼著能力差的標籤

向美蘭掛斷電話回了會議室，連身後的門都沒關，就對顧維說：「你可以回去了。」