而且不知是錯覺還是什麼別的原因，他總覺得上司好像突然間就有些不太高興了。

下頜線條都鋒利起來了，完全沒有了剛才狂炫一碗炒飯的神采。

什麼情況？

、

難道因為他問了提前轉正的申請條件就不高興了嗎？

如果是這樣那為什麼還要主動提呢，莫名其妙的男人！

……

秦璟回到家，脫了西裝上衣，扯了領帶，丟給客廳里的智能家居機器人。

他在沙發上坐下來，搓了把臉，直到此刻還感覺到右邊耳垂上殘留著唐洛剛剛有意蹭過去的觸覺。

一想到這茬秦璟就有些無語。

他的助理今天總共冒犯了他三次，或者換到唐洛的視角，是「釣」了他三次。

脖子，大腿，剛剛又是耳垂……

秦璟不知道唐洛為什麼要這樣做，只知道若是換了旁人，怕是早就被他毫不客氣地開除了。

但對方是他剛剛招聘到的助理，現在他還不想。

唐洛名校畢業，能力突出，反應敏銳，能跟得上他的快節奏和高強度，對美食研究深入，點得外賣深入他心。而且還幫他解決了一件很棘手的事，兼任寵物狗代養師……

秦璟閉了閉眼，沉沉吐出一口氣。他還從來沒有因為一個小助理費腦筋。

正出神，手機在茶几上震動了一聲。

秦璟點開，是汪數發過來的微信。

微信里提醒他員工績效考核匯總表已經發送到他郵箱了，需要簽字審批。

秦璟便登陸郵箱下載了績效考核匯總表，看過沒有問題簽了電子章，給汪數回傳回去。

傳完，他又給汪數寫了封郵件，安排她明早下發行政部李勛的崗位調動通知書。由行政部副經理降職至保潔部員工。

汪數很快回復【收到】。

幾乎同一時刻，勤勉的HR又一封郵件發過來了。

是關於秦璟總裁新任助理唐洛的滿意度評價反饋。

根據公司制度，每位新入職的員工都要按周期反饋崗位適配度和滿意度，這些都是由直屬上級來完成的。如果首次評價，滿意度在90分以下就意味著該員工大概率通不過試用期，這種情況下，HR會考慮另外甄選更合適的應聘者。

秦璟點開滿意度評價表看了看，在「工作能力」、「工作態度」、「邏輯思維」和「潛力增長」幾個方面都評價了【良好】。

只有最後一項「與直屬上級相處」上，他猶豫了片刻，最後評價了一個：【待考察】。

……

唐洛收到汪數的信息時正準備上床休息。