搞得羅會林人員調整很被動。

後來開高層會，點名批評人事效能低。

「……」

林眠習慣性裝傻，只笑不表態。

在公司，有兩類人不能得罪，一是財務，二是人事。

等著看吧，將來有方娜吃虧的地方。

……

見她再沒搭話，羅會林一琢磨，迅速換新話題切入。

「咱們這個新業務是高端相親，高端，不是我陰暗，人嘛，總是見不得別人好。」

「那萬一遇見優秀男性，被人截胡，或者被人給攪黃了，可咋辦。」

「……」

就很難評。

「你聽我說，不是我不給30+的女性工作機會，實則是她們自己不爭氣。」

「去年發行招了個跑市場的，32歲女的，剛來還沒一個月，懷孕了……」

羅會林給氣笑了，無奈聳肩，攤手連連感慨。

「你說，是她跑市場，還是我跑。」

「……」

「招聘的目的，要把工作做好，不負責培養，社會大環境根本不給你時間成長。」

「在有限的時間和預算內，首要考慮的當然是性價比。」

羅會林講得口乾舌燥，抓起面前紙杯，一飲而盡。

「我今年還沒說過這麼多話呢……」

言下之意是我把你當自己人，才肯嘮叨幾句體己話。

見好就收吧，別得寸進尺。

羅會林又補充強調，「你能明白嗎？」

林眠張張嘴，嘆了口氣。

她何嘗不明白。

作為女性，親身經歷過，深知職場弱肉強食的艱難。

過去朝不保夕，現在有能力，當然要爭取要發聲，否則，女性職場環境會更惡劣。

「您這是偏見。」林眠忍不住反駁試探。

她又道：「都是小概率的。」

羅會林哂笑。

「我這是經驗，對趣可來說，百分之五十就是撞大運了！」

……

話不投機。

看樣子羅會林做好了萬全準備，算到她會找下來。

林眠習慣性沉默。

解決不了問題，就解決製造問題的人。

與其和羅會林溝通，不如直接找張延亭要獨立人事權，就像直播事業部。

……

借林眠思考的空檔，羅會林快速自我檢討，她剛才話說的有點多。

實則目前問題確實存在，她表達或許稍微過激，但就事論事，林眠肯定能明白她。

……

空氣突然安靜。

長達五分鐘，沒有半分聲響。