王雅蕾覺得這個稱呼好笑，又有些親切。她想到了還未身居高位的邵總，那時作為 Team leader 他一直被下面的團隊叫老大，一起工作到深夜，一起吃火鍋夜宵。升到了副總後，下頭人恭敬加了個總字，自此拉開了距離。

見她遲疑，小李以為不願意，便改口說一張也可以。

王雅蕾笑笑，「兩張可以的，我們這裡一般有三四張備用。等下我讓前台拿給你們，今天我也會晚，會和你們一起下班，有事可以隨時找我。」

「不用的，老大說讓你早點下班。」

小李說，「他讓我轉告你，你們的資料整理的很清楚，郵件稍微晚一點回復也沒問題。你先回去休息吧。」

王雅蕾腦中過了李塵轉身前的表情， 「嗯，那我看情況，門禁一會兒我給您送來。」

小李點點頭，出去了。

王雅蕾想了想李塵的話，打開電腦又看了一遍郵件。平靜下來，感受已經有些不同。問題是好多個，但基本面就是 2-3 個。方向清晰，不像是在刁難，更像是在求證他的某些想法。

她有了點信心，甚至有了工作興致。對方釋放了善意，她的態度就不能只落在口頭。

對於有目的的內審小組，分公司往往都是戒備的，提交的資料和說明一般在公司內部需要二次討論審核，更別說開放給他們自由檢索電子資料的權利，那簡直是自尋死路。

但王雅蕾認為，他們走了很多家分公司，問題大同小異，再無新意，而自己所在的公司除了她不可控但毫無新意的部分，其他部分並無重大瑕疵，甚至算得上出色。如再按照以往的防備，不只加大彼此的工作量，還會引發厭煩情緒，使他們在報告上記上一筆。

與其如此，不如做個人情。

她給何仙姑打了個電話，大膽提了一個建議。

「把你的給他們用？」何仙姑聲稱血壓高，下午就請假回家了。

此刻他分不清這是王雅蕾的想法還是內審提議，但沒問，大概覺得一問這事兒自己要擔責。王雅蕾說沒風險，他便也不做那惡人，讓王雅蕾自己看著辦，他不懂。總經理不在，王雅蕾主導，他給自己的定位是什麼都不清楚不知道。

王雅蕾再次走進會議室時，李塵正在和內審員看文件。她將兩張門禁卡遞給小李，同時遞上了一張小紙條。

「這是我的系統帳號和密碼，允許兩個人同時登陸，你們可以用來檢索走完流程的合同。不過是內網，需要用我們的電腦，茶水間旁的公共電腦可以，那台也連印表機……近五年所有的合同都在裡面了，五年再往前在檔案室，需要我找給你們。」

這種做法，包括李塵在內的人都表現出了意外。那幾個年輕人臉上甚至出現了感激。

「都是同事，大家彼此行個方便……我今天 8 點下班，如需要我也可以延遲，看你們需要。」

王雅蕾此時已恢復了自信。跟他們又客套了幾句，比如問晚餐怎麼安排，需要什麼飲料，就離開了會議室。

晚上 8:10 分左右，她回復完了郵件，隨後去了一下會議室。審計組還在忙碌，李塵在窗邊打電話。她探頭進去，說了一聲郵件已經回復。小李對她比了一個大拇指，然後和她擺了擺手，像是並不需要她了。於是她也擺了擺手，下班了。

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