這是一份足夠信息，足夠風險提示，足夠中立的報告。

修訂人是小李，李塵負責最後的審核，但誰都看得出，這份報告完全是李塵臨場指導處理的。其實他大可跟前任一樣，沿用過去的方法，在遠程安心指揮，不必親力親為，還看人臉色。畢竟他的報告指向的是舊問題，短暫時間內解決不了，長遠也是如此，大可不必花大力氣。

但如果能那樣做，便不像是那個人了。他像是不適應自己是這個集團一員的身份，依然是外部觀察者的身份。他想要看到所有，大到巨大漏洞的問題，小到王雅蕾那些沒入大數據中看不見的案例。

王雅蕾曾在腦子裡有過奇怪的念頭——那一頁中自己經手的案例，是否是因為那日施以援手才被加上的？

她很快否認了這種可能。驕傲如李塵，哪怕把他丟在餐廳里大半夜自然醒，也不會影響他的結論。

但這種驕傲並不是好事。至少，對不住傳聞中的天價薪酬。

他被請來幹什麼，所有人都看得明白。

他的價值在於他的判斷有履歷背書，觀點很少人會去反對，但他偏偏兩邊不相幫。他的報告用於日常管理再好不過，用於人事關係調任上，是一把太鈍的刀。

何仙姑在第三個星期五收到通知——下周一下午 2 點，在總公司召開內審結束後的報告會，接著是人事調任說明。一切已被安排得明明白白。

王雅蕾的焦慮已被時間稀釋，她無所謂了。她甚至從那份報告中獲得了一種安慰，讓她覺得自己尚有價值，理想主義還在。如果公司並不認可，她大可以換一份工作，從頭來過。

何仙姑是周一早上的飛機。

王雅蕾進公司後，就開始和其他子公司的熟人打電話。不出所料，又有一些小道消息傳來，一份像模像樣的名單，好幾個確定解聘的名字——王雅蕾當然在上面。

名單上一些人開始諮詢律師，還有人打了仲裁電話。

王雅蕾覺得好笑，又覺得有點悲慘，但她已不是那份名單上最慘的那個，她貸款那麼少，有足夠存款，沒有拖家帶口的負擔。

何仙姑去了兩天，一直未有消息傳來。

王雅蕾公司的幾個總監坐不住了，下面的採購經理也坐不住了。那個比王雅蕾小一些的年輕男生，已在盤算什麼時候可以上位。

這次審計只針對供應鏈，但後續的人事調動對很多人都有影響。人際派早開始行動，該和誰走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。

有幾個人忍不住給何仙姑打電話，結果那老頭子口風緊得很，哼哼哈哈淨說些沒用的，最後被逼急了，乾脆說「以網站公告為準」，氣得有個總監掛了電話就大罵他是個漿糊桶。

漿糊是真漿糊，網站日常發布的都是集團高管的調任，到子公司這一級也就是總經理和副總經理，再往下的總監只有收集團人事部通知的份，公告不會顯示。甚至涉及到裁員，也是人事通知的形式，另附上一個律師把過關的賠償方案。

王雅蕾刷著公司網站，沒刷出信息，又被幾個人拉進小群，其他分公司的同級都在裡面。群里的小道消息越發離譜了，對話一直在刷，她乾脆把群勾選不再提示，心想說能不能給自己一個痛快。

關了微信群，就剩朋友圈，但也是一片太平。晚餐時候，她才刷到內審小李發了一條朋友圈。

——捨不得！（哭）

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