對阿瑪的宣傳部門和策劃部門來說，每一年的周年慶都是重要的，而今年的十周年的周年慶更是重中之重。這萬一沒有辦好, 會讓他們的競爭對手笑掉大牙，也會讓用戶們失望。

「李經理，你們的策劃方案製作的怎麼樣了？」

喊住策劃部門負責人的是宣傳部門的經理, 他對著李經理笑著，笑容中帶著隱隱的催促。

原因無他, 他們宣傳部門需要等策劃部門和市場部門都溝通好後，有了決策他們部門這才能動起來。

當初公司十周年活動安排大會已經過去半個月, 結果今天他上司就要他們拿出一份規章出來，宣傳部經理在辦公室應下來時那真是一口牙都要咬碎了, 額頭上滿是汗。

他們宣傳部看著活兒輕，其實每個員工都忙得不可開交，他們平日裡各種事情就很多，要負責拉贊助做背調，又要跟對家搞各種競標等等, 光是這些就已經夠宣傳部門員工們忙得腳打腦後勺, 至於網站的宣傳在他們的工作中其實占比並不大，再加上還需要其他部門的協調, 他們大會結束後到現在並不著急。

加上當時老闆給的日期是一個月出初版規章, 但現在也不知道上司是怎麼回事，這才半個月呢, 就要先看宣傳方案，怎麼有這樣的道理。

他們什麼都沒準備呢。

天知道宣傳部門經理聽到上司說這話的第一時間, 就想讓上司去隔壁策劃部門問問。看看什麼時候出策劃。

李經理一聽也是愣了一下，「不是說一個月嗎？」

他眉頭擰起來, 臉上是跟宣傳部經理一樣的疲憊，「我們倒是有個大概的流程，但是現在在吵呢。」

宣傳部經理立馬跟上去，進了策劃部的辦公室，「怎麼說？」

「還不是現在沒法定下來邀請的商戶和活動力度。」一談到這個李經理的臉色很不好看，「老闆給我們組單獨開會，讓我們聯繫每個商品類別下面的前十個商戶，差不多兩百個商戶，大家一起參加活動慶祝。老闆還主動讓利兩成，並且自掏腰包出所有的郵費。光是這些會計部門同事都已經預估要虧十多億了。」

「只是我們從第一天就開始聯繫這些商戶，但沒多少人願意。」

李經理說的這話全公司的人都清楚。

阿瑪這次活動最大的亮點在於參加活動的所有商戶，的所有商品都需要打折銷售，與此同時，阿瑪會給予他們更多的流量曝光。

這一招還是從一家名不經傳的保育院的會員制度學來的。

因為阿瑪上也就只有那一家有這個制度，他們之所以清楚還是人家專門找了客服設置的。

當時他們就覺得挺好，這次也就用上了。

不過這事是好事，但其他人可不會這麼認為。

這些店鋪每一家的店鋪粉絲都很多，他們平日裡什麼價格粉絲們也都知道，阿瑪平台說這次活動統一打八折，那少了的兩折阿瑪補給商戶。