葉煩又轉向銷售經理，也是耿致曄的前前警衛員。銷售經理邊思索邊說：「是該加幾個人。不然有點什麼事都要你親自出面，您得忙成什麼樣啊。」

葉煩：「那就這麼定了，我過幾天去學校看看。散會！」

銷售經理愣了一瞬，問：「完了？」

「你還有事？」葉煩疑惑地問。

銷售經理心說，老闆真是多年如一日的乾脆：「以為您還有別的吩咐。」

「暫時就這麼多。對了——」葉煩轉向研發總監，「挑幾個同事給銷售人員講講電腦的常見故障。」

研發總監不明白：「教銷售人員用電腦？」

葉煩：「教他們修。好比汽車，十年前路邊很難看到汽車修理店。現在幾里路就有一家。同理電腦也是，以前沒幾人捨得買電腦，現在買電腦的多了，過個一年半載，先前賣出去的電腦也該維修了。」

銷售經理：「街上有修理店啊。」

葉煩：「同樣兩家車企，你是買保修的，還是買沒有售後服務的？」

銷售經理脫口道：「當然是保修！」

「這不就結了。」葉煩道。

經理問：「那保多久？」

葉煩：「一年吧。保三年的話，咱們的新款賣給誰啊。這事你們兩個部門自己協商，我沒別的要求，一家店必須有兩個銷售人員懂維修。」

經理問：「那工資怎麼算？」

葉煩：「跟現在一樣，但要補簽一份三年勞動合同。」

經理就想說，這誰干啊。忽然想到會修電腦方便跟客戶搞好關係，又是公司免費教，興許很多人樂意干。

葉煩又仔細想想，確實沒別的事了，就叫幾人散了。

這年頭干銷售的普遍學歷低沒技術，一聽經理說公司教他們修電腦，雖然只是常見問題，沒什麼技術含量，一個個也爭相報名。不過一聽要在公司干三年，想賺到錢做點小生意的人猶豫了。

最後仍然有八名，其中兩個外地人，樂意以後去杭城店。葉煩又說每個店必須有兩名，經理乾脆把八名都報給研發部。

哪裡都不缺熱心腸的人，研發部也不例外。總監又提醒研發部諸位，門店生意越好，諸位年底分紅越多，以至於懶得教人的員工也樂意指點銷售人員。

總監讓他們自己跟銷售人員對接，他跟葉煩一樣只看結果。

員工就喜歡這樣的上司，教人時沒負面情緒，一個月就把電腦常見問題教下去。沒多久真有人到店裡問電腦開不開機怎麼辦。