「可以，」寒深很乾脆，「在你實習日薪基礎上，我給你雙倍工資。」

雙倍？

季然整個人都呆住了。

他只想漲薪20%。

結果寒深說可以給他雙倍？？？

雙倍工資是什麼概念，季然現在實習日薪400元，他一個月至少能工作25天，再算上出差補助，已經可以穩定月萬。

而現在，寒深要給他雙倍工資，那也就意味著……他實習工資可以接近兩萬？

兩萬塊，季然這輩子都沒擁有過這麼多錢，而這僅僅只是他一個月的實習工資！

季然已經激動得手足無措了，可不知是不是加薪成功給了他勇氣，他並未就此離開，而是繼續說道：「我還有兩個要求。」

寒深：「你說。」

「我可以適度加班，但我不想臨時加班，」季然看向寒深，繼續道，「而且如果有出差，我希望你們能提前一天通知我。」

他是個99%的J人，真的非常不喜歡突發狀況。

寒深沉默了一會兒，說：「很抱歉，我不能保證做到以上兩點。」

季然抿了抿唇，他想說什麼，但是忍住了。

寒深：「我理解你不希望被打亂生活的心情，但你知道我們的行業性質，總能遇到突發狀況，需要及時處理，一些合作機也會稍縱即逝，不容絲毫猶豫。」

季然當然也明白這個道理，公司同事也經常接到臨時出差，又或者要在2個小時裡出具一份項目計劃。就連寒深自己也是如此，他們第一次見面時，因為合成智能項目出現問題，寒深就連夜從國外趕了回來。

他們似乎早已經習慣了這樣的工作模式，顯得季然反而是個異類。

「初入職場都會有一段時間的不適應，」寒深對季然說，「如果下次再有類似情況，我會第一時間通知你，儘量給你預留出反應時間。」

「你覺得可以嗎？」

漲薪後面兩個要求本來就是附加，季然選擇了投行這份工作，自然也明白其中的挑戰和壓力。能夠得到上司表態，他已經很滿意了。

季然點頭，說可以。

寒深又問：「你還有什麼問題嗎？」

季然本來想說沒有了，這次談話的結果他已經非常滿意。

可看著對面西裝筆挺、仿佛永遠不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：「您怎麼能一直保持高效率工作？就一點也不會覺得累嗎？」

寒深似乎有些意外，但還是回答了季然：「當然也會累，但我習慣了。」

第17章

蘭亭酒業項目合同簽訂後，季然跟隨項目組一起前往酒廠盡調。

蘭亭酒業雖然對外給人一種很新潮、年輕化的感覺，但企業是家族化經營，整體氛圍趨於保守。

第三天上午，豐盛VP有工作先行離開，剩下分析師和三位管培生留下繼續工作。分析師帶著Leo和財務總監見面，季然和另外一位管培生去採訪大老闆。

蘭亭酒業老總是一個60多的老頭兒，不僅長得凶，脾氣也很差，見他們年紀小，幾番溝通下來都不太配合。