他對溫嘉欣談不上寄予厚望,但對她的期待確實比對溫嘉琪高不少,希望她能成為公司的中流砥柱。
但他沒想到,溫嘉欣進公司後辦的第一件事就捅出了大簍子,現在股東中對她有意見的不在少數。
這幾天他刻意沒有聯繫溫嘉欣,是希望她能主動聯繫他,最好是能拿出合適的解決辦法,讓他知道她可以培養。
如果她一時想不到,能誠懇認錯也行,至少態度端正。
然而結果讓他失望,溫嘉欣一直沒有聯繫他。
溫榮生知道,溫嘉欣才剛畢業,工作經驗淺,捅出這種簍子一時慌了神,不知道該怎麼辦很正常。
多歷練幾年,經過的事多了,她總會成長的。
但有溫月的表現在前,溫榮生實在沒辦法拿這種話來糊弄自己,行和不行,真的一上手就能看出來。
或許歷練幾年後,溫嘉欣能夠成長為一個優秀的人,可她再優秀,估計也很難和溫月比。
可他今年才六十出頭,年紀還沒大到干不動的程度,想在這個位置上多待幾年,他不想現在就定下繼承人。
而且溫月是有能力,性格卻不太穩重,太銳利了,容易得罪人。
別的不提,就說她當上代理總裁後推行的一系列人事改革,想法很好,但溫榮生覺得可以緩一緩,等她坐穩位置再說,又或者一項一項慢慢來。
可她不,上來就哐哐一通改革,引得公司內部怨聲載道,股東們意見尤其大,因為她那些改革措施全是針對關係戶的,而那些關係戶又和股東有千絲萬縷的聯繫。
如果不是因為陳繼康剛被弄下去,又有他在集團總部坐鎮力挺,那些股東早就造反,叫囂著把她趕下去了。
麗榮百貨改革出成績後,股東們意見倒是小了,可如果溫月堅持這個行事風格不改,以後鬧矛盾的時候肯定不會少。
所以溫榮生雖然傾向於選溫月,但又想再壓一壓她,讓她能再磨一磨性子。
這樣一來,現在讓溫嘉欣離開公司就不是個好選擇。
他總共就這麼幾個孩子,溫嘉棟不提,溫嘉琪難堪大任,繼承人只能在溫月和三房兩個女兒中選擇。
溫嘉怡年紀太小,還要上四年大學,再加上性格柔弱不像是能擔事的,可選對象就只有溫月和溫嘉欣兩個人。
這時候讓溫嘉欣離職,相當於他已經定下溫月當繼承人,到時候她辦事還能有顧忌?
但要說溫榮生一點解決問題的頭緒都沒有,也不至於。
他混跡商場這麼多年,如果連安撫股東都辦不到,也不可能白手起家攢下這麼大家業。他只是覺得溫月做事不喜歡按套路出牌,反而能帶來驚喜,所以想聽一聽她的意見。<="<hr>
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