但從溫榮生的態度可以看出, 程威廉就是個冒牌貨，所以目前溫家能撐得起場面的依然只有溫月。

這麼想不是說他們也覺得自己不行, 溫嘉棟倒是對自己很有信心，可他爹地不信啊。

溫榮生都六十多了，哪怕身體現在看著還挺硬朗，可能再硬朗幾年真不好說，所以面對溫月這個最有能力的女兒時，他會有所顧忌，不會肆無忌憚地訓她。

連訓斥都不敢太過分，撤職或者把溫家交給其他人更不用想。

哪怕是溫嘉棟和溫嘉欣兩個沒有完全死心的人，也不敢夢這麼大，所以這件事大概率只能這麼算了。

意識到這一點，幾人都有些意興闌珊，不再多聊，各自散了。

溫嘉棟和溫嘉欣不敢夢這麼大，卻沒想到隔天上午，溫月真去麗榮百貨收拾東西了。

溫月要辭職這件事，對麗榮百貨總部的員工來說就像是一顆驚雷，聽說消息時有一個算一個，都被炸懵了。

前幾天不還好好的嗎？怎麼突然就辭職了？怎麼回事？

溫月東西還沒收拾好，就有四五撥人來打聽消息，旁敲側擊問她其實是要升職，只是在和大家開玩笑對不對？

既然決定要退，溫月就打算退得乾乾脆脆，免得給大家希望，也讓溫嘉棟和溫嘉欣躊躇不前。

她反問來打探消息的人：「你覺得我這個人很愛開玩笑？」

「沒有。」

來人連忙搖頭，又滿是不解地問，「可你工作幹得好好的怎麼突然就要辭職？公司在您的帶領下發展得這麼好，您就這麼走了多可惜啊！還有我們很多政策推行不久，萬一新的總裁有想法……」

當總裁不是每天坐在辦公室里看看報表喝喝茶就行的，想坐穩位置，就要做出成績，否則董事會裡那些股東肯定有意見。

新來的想出成績，或者說想讓股東們看到自己的能力，就要在前任基礎上推陳出新，這也是「新官上任三把火」的由來。

但溫月擔任麗榮百貨總裁的時間雖然不長，做出的成績卻有目共睹，這半年多公司業績節節攀升，名氣也上了新的台階，後來的總裁想推陳出新可不容易。

而延續溫月在位時制定的政策，又會面臨兩種結果，做不好是他能力有問題，做得好是溫月能力太強。

所以繼任者謹慎保守還好說，萬一是個好大喜功的，公司以後發展堪憂啊！

溫月當然清楚這一點，但並不打算為此留下來，也並不準備插手。

萬一她插手太多，讓溫榮生覺得她是在以退為進怎麼辦？

雖然她確實是在以退為進，但她不能真讓溫榮生有這種想法，不然在他那裡她永遠是個備胎。