他這樣的家庭，生日宴會從來不是給過生日的人辦的。打他懂事起就明白這個道理。

無所謂了，該去看看爺爺了。二伯也應該「想」他了。

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回到工廠，蘇染先找人事，擬了一個中級以上管理人員的培訓計劃。

接著從市場、生產、品管部各叫了一個人過來。讓他們工作之餘，多跟著范惜年學習。

這是領導栽培，三個人當然開心。

范惜年卻有些擔心，蘇染不是那種隨意下決斷的人，一定是有什麼事：「不是計劃三個月後，全部穩定了再做管理層培訓嗎？」

蘇染聲音輕鬆：「小睿估計很快就會來了，我想提前做好準備。」

以蘇睿現在的狀態，考上研究生的概率很低。過了年，來廠里接手。她也該慢慢退出了。

范惜年隱隱覺得不對：「就算他來，也不影響咱們原有的計劃。」

蘇染不想說自己有退出的打算。她還想留點餘地。

萬一弟弟只是那天心情不好，並沒有真認為姐姐想搶他的東西。她是願意留下來輔助他的。

兩周後，蘇睿考完試，但依然賴著不想回家。催著家裡把新房的手續辦完，就搬了過去。

精裝現房，蘇染給他找了保潔開荒。

宋惠萍不放心，可兒子又不讓自己過去做飯打掃，就讓蘇染給定個小時工。

蘇染拒絕：「小睿二十二了，趁著現在沒事，正好練習下生活自理。等他考上研，或者來廠子上班，再給他找。」

宋惠萍捨不得，但想想也在理。都說當父母的管得越細，孩子生活上越無能。兒子確實在生活中被伺候得太好，是該鍛鍊一下了。

想是這麼想，她還是隔三岔五偷偷過去幫忙。

接下里的兩個月，陸景行比蘇染想像的安靜。除了開始幾天偶爾發個撩騷的消息逗她，從沒叫她過去。

蘇染想，或許之前的糾纏就是因為她的口頭拒絕。

全部拿捏了，反倒沒意思了。

不過很快，她就在財經新聞里看到了陸景行的消息：

#陸家三公子陸景行，成功為陸氏集團打開國外市場。#

#連簽大單，陸氏家電即將成為歐美新寵。#

看來陸氏未來掌門人，也快被他拿到手了。

同時，弟弟的成績也出來了。如蘇染所料，沒過線，而且差了很遠。

蘇睿結束自由，被蘇天磊催著去了廠里上班。

上班當天，蘇染幫蘇睿搞了個上任儀式，蘇天磊頒發了任命書：副廠長。

兒子一來就當副廠長，閨女拼死拼活也只是個市場總監。廠子裡的人，也都沒覺得奇怪。

產業留給兒子，這是很多人潛意識裡的慣例。

蘇睿上任，就新官上任三把火。蘇染當面沒反對，但私下還是勸了勸。

於是，弟弟的第三把火燒向了組織架構。

首先將原市場部，改為營銷中心。下設銷售、業務、信息、市場部。<="<hr>

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