周三，蘇染在做一個重要的整合PPT，陸景行會上要用。

這是她第一次給總裁做會議文件，打了十二分的精神。專注的電話震動了兩遍才聽到。

宋惠萍：「小染，許姨最近好像有點不對。」

蘇染注意力完全從文件中轉移過來，拿著手機往外走：「姥姥怎麼了？」

「她已經好幾天沒早起去小廣場打拳了。問她就說累。你抽空給她掛個老中醫的專家號，去看看。」

蘇染愧疚地捶了兩下頭。

周末回家，姥姥就已經表現得有點心不在焉，精神一般。只想著自己的事，沒多關心她。是她的疏忽。

仔細問了情況，蘇染又直接給許錦撥了電話。

許錦倒是沒覺得自己身體哪裡不舒服。說是跟一起打拳的老太太吵嘴，所以心情不好。

「她最近老說我打得不好，各種挑刺。木蘭劍還是我教她的，仗著比我年輕幾歲，想篡權當隊長。」

蘇染還是不放心，先掛了個後天的中醫專家特需門診。又給姥姥和爸媽都約了周末的全面體檢。

回到自己工位發了兩分鐘呆，繼續幹活。

第二天上午，蘇染跟會做記錄。

電子屏幕上放著蘇染製作的PPT，裡面是各部門本月的指標完成情況，和下月的任務計劃。

每頁一個部門，部門老大負責匯報。陸景行則一項項點評、詢問，聽各部門老大的匯報。

一切順利，直到人事總監匯報本月人員浮動數據，小數點錯了一位，中管流失人數也少了一個數。

田總監眉頭一皺，正準備按照實際數據匯報。

陸景行先緩緩開口，難得一次褒獎：「這個月人員流動情況不錯。特別是中層數據。」

田總監的話堵在喉嚨眼。能不好嗎，數據是錯的，一個小數點差了百分之九十。

PPT里的數據出錯，不是他的問題。但總裁先表揚了他，這會兒如果再說出實際數據，免不得挨罵。

可如果將錯就錯，那罪過更大。

田總監狠狠瞪了一眼蘇染。文件是她準備的，漂亮妞果然不靠譜，害他出醜。

深吸一口氣，田總監壯起膽子：「陸總，顯示的數據錯誤，實際浮動率應該是10%。因為年後派發年終獎，這個月又發了一季度的季度獎，所以每年這兩個月的人員流出率，都會比其他月份稍高一些。」

陸景行果然沉下臉。

屋裡人都替田總監捏了一把汗。倒霉孩子，無妄之災。

田總監心肝一抖，慌忙解釋：「我們報給總裁辦的文件是正確的。」

陸景行目光轉向蘇染，聲音雖然不冷，但也有斥責的意思：「怎麼回事？」

蘇染杏眼微顫，也很疑惑：「我手裡的文件就是這個數據，還特意與電子版核對過。」

真誠無暇的樣子，要不是田總監是當事人，都快信了。

陸景行一擺手：「我下午還要出差，先繼續。」<="<hr>

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>：||