畢業後的一年裡他就這樣跟在何昱桉和父母身後做些簡單的工作，他們有意讓他跟著學他也就跟著學，雖然他大學選擇專業時就背著家裡人選了和管理與地產毫不相關的專業，本意就是不願回家裡做事，但被迫跟著家人一起努力這一年，也確實緩和了不少他和何昱桉互相看不上的關係。

第32章 緣由

競爭無處不在。

這是何曄川自記事以來就體會到的，在接觸到類似「有限資源」、「優化配置」、「合理調配」之類的詞之前，他就已經在體感上切實感受到了。

何家三個孩子，父母的愛和關注對於他們來說就是一種有限資源，在擊劍比賽里贏得冠軍的何昱桉會被表揚，幾歲的何昭言摔傷了會被關注，年齡卡在二人中間的他既不能再把自己摔傷，也不能再模仿何昱桉的大滿貫路徑，他得做點不一樣的，他這麼想著。

何昱桉喜歡擊劍，她從小就擅長這類直接的對抗項目，也確實做得非常出色，所以在這個運動領域內何曄川占不到什麼比較優勢。但她不喜歡騎馬，原因是要進行人和馬的磨合訓練，且鞍具磨得她大腿發疼，於是何曄川覺得，他的機會來了。

他開始練習馬術，在何昱桉失敗的領域裡或許他的能做得很好，最後果真如他所願，在青少年馬術比賽上他也拿到一等獎，如願得到父母的讚賞和關注。

但這些都是小時候的事了，只有小孩會更在意父母是不是在某件小事上偏心了哪個兄弟姐妹，在他們三個陸續進入青春期後就不再在這種幼稚的小事上進行比較，姐弟關係轉變成穩態與瞬態間的疊加態。

再後來，到了他畢業那年，回國跟在何昱桉身後做事，在所有人的共同努力下家裡終於平穩渡過難關，但在每個人都終於鬆了一口氣的時候，他才突然發現了一些自己從沒注意過的問題。

某天在何氏午休遇見高層廖總的時候，他把他請到公司陽台，表達了自己的意願，他叫他「小何總」。

何曄川皺眉。在何昱桉進入公司後，內部的一項共識是稱呼何父何母為「何董」、「許董」， 而小何總是則她姐姐的稱呼。

他跟著何昱桉做事雖然掛了個運營部小組長的職位，但所有人都清楚他做的都是何昱桉助理的活，所以大家也通常叫他「何組長」，這還是第一次有人叫他「小何總」。

他並不覺得開心，反倒有些怪異。

接著廖總先是假模假式地說運營部業績最近越來越亮眼了，話里話外說轉型也離不開他的功勞，何曄川說他只是做了自己分內的事，且轉型成功主要靠他爸媽和何昱桉。

他不喜歡這種無意義的對話，正想著要怎麼找個藉口離開。

廖總又說：「小何總謙虛，以後您有什麼需要我協助的，我必定義不容辭。」

何曄川更覺得奇怪，他現在身為一個小組長，有什麼是需要他一個 CFO 配合的？