以前有人傳他是走後門進來的，是某個大老闆的親戚或孩子。

現在他們開始有針對性的傳言自己和那位女老闆，僅僅是因為她是文琦的直屬上司。

即使文琦早就解釋了自己的性取向，也表示自己有男友，但還是有傳言說他利用女老闆獲取職務上的便利。

此時文琦加入核心小組一個多月，工作已到中後期，在這個工作中的他表現比許多老員工都要優秀。

而且文琦膽子比較大，在別人看來他可能是初生牛犢不怕虎，工作內容和構思都是風險偏高的，其他員工則要求穩一點。

所幸文琦負責的部分經過幾位老闆的審核和思考，最終同意了他的做法。

文琦膽大的構想最終取得了出色的業績，加上他之前獨立做的小項目從不溫不火，到隨著時間的推移逐漸出彩。

幾位老闆都開始對他畫大餅，讓文琦再接再厲，爭取更上一層樓。

作為多年的社畜，文琦是清楚老闆們的意圖的，他還是那個想法，多大的魚翻多大的浪，拿多少錢就辦多少事。

第65章 撤訴

工作時間之外，他不會白幹活，也不會相信老闆們口頭的利益。

到目前為止也只有那位女老闆在他的工資增長上面起了作用，他當然選擇有實際利益的女老闆。

正是因為這樣，茶水間裡有人開始傳謠言。

文琦之前只是聽說，但他還沒遇到過，現在真的撞上他直接錄音，找到謠言的源頭。

就牛仔褲那哥們兒。

剛開始在文琦質問他時表示不清楚，直到文琦拿出證據他沒辦法抵賴，才開始顧左右而言其他。

這位哥們兒從進公司開始就沒有接觸過核心業務，他的前輩們比他混得好就算了，和他同期進來的人，現在一個個都比他拿得多。

就連文琦這個新招的人，工作時間比他自由，工作內容比他重要，還能獲得老闆的青睞，他怎麼想都不服氣。

與之共事的人知道文琦的能力，客戶公司對待方案取得的效果是肯定的，老闆們也是知道的，但他具體的業績還要等到年終才能發布。

再加上對方並不直接指出他工作能力的問題，而是選擇了造黃謠這種方式，攻擊的並不只是文琦，更多的是女老闆。

所以當他和那個牛仔褲同事對峙的時候，牛仔褲梗著脖子拒絕道歉。

組長請了HR部門介入，牛仔褲死活認為自己沒有錯，他想的是大不了自己辭職，但絕對不會讓這個新人好過。

反正他在這個公司幾年，看著也沒什麼前途。

文琦可不是軟柿子， HR部門要求雙方給出證據，牛仔褲拿不出來口說無憑。

文琦已經不需要對方道歉了，他選擇報警並起訴。